- Cần quan tâm triển khai việc thường xuyên luân chuyển cán bộ có thời hạn theo danh mục các chức danh, tạo cơ hội cho NLĐ thực hiện được nhiều công việc
c. Cơ cấu lao động theo trình độ
3.3.1.3. Qũy phúc lợ
Qua quá trình nghiên cứu cho thấy, những chính sách phú lợi hiện nay đang được BHXH Kiên Giang thực hiện khá tốt, mang lại nhiều lợi ích thiết thực và góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Tuy nhiên, để cải thiện hơn đời sống NLĐ, các
nội dung chính sách phúc lợi cần phải đa dạng hóa hơn nữa. Việc sử dụng quỹ phúc lợi cần có kế hoạch cụ thể, xác định rõ khả năng tài chính, đối tượng hỗ trợ. Cơ quan cần phải chi dùng hợp lý, tránh lãng phí, cố gắng để các hoạt động phúc lợi cho NLĐ đạt được kết quả cao. Trong thời gian tới, để tạo động lực tốt hơn cho NLĐ, lãnh đạo cơ quan nên quan tâm các hình thức phúc lợi như:
- Tăng thêm các khoản chi hiện tại BHXH Kiên Giang đang thực hiện, đồng thời, bổ sung thêm các khoản chi chưa được tổ chức thực hiện như: hỗ trợ tiền ăn trưa, tổ chức bếp ăn tập thể, nhà công vụ cho CCVC.
- Tổ chức thường xuyên các chương trình nghỉ mát tham quan du lịch, nghỉ dưỡng cho NLĐ để họ được giải tỏa căng thẳng sau những ngày làm việc mệt mỏi; tăng cường tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao với các cơ quan đơn vị trong Ngành và ngoài Ngành vừa để nâng cao thể lực, rèn luyện sức khỏe, vừa có cơ hội được giao lưu gặp gỡ, trao đổi học tập kinh nghiệm. Có sức khỏe tốt, tinh thần thoải mái thì mỗi viên chức sẽ đạt hiệu quả cao trong việc giải quyết công việc.
- Quan tâm hỗ trợ về mặt tài chính cho NLĐ và gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn. Ngoài việc trợ cấp tốt các nhu cầu về vật chất, cần thực hiện tốt công tác thăm hỏi, động viên NLĐ nhằm tạo ra sự tin tưởng của NLĐ đối với tổ chức, giúp họ an tâm khi làm việc, gắn bó làm việc lâu dài.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm thay vì như hiện nay là 01 lần/năm để tăng cường chương trình chăm sóc sức khỏe và kịp thời phát hiện ngăn chặn, phòng, chữa bệnh cho NLĐ của Ngành.