- Cần quan tâm triển khai việc thường xuyên luân chuyển cán bộ có thời hạn theo danh mục các chức danh, tạo cơ hội cho NLĐ thực hiện được nhiều công việc
c. Cơ cấu lao động theo trình độ
2.2.4.4. Tạo điều kiện làm việc cho NLĐ
Điều kiện lao động là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý cũng như hiệu quả làm việ của NLĐ, tạo điều kiện làm việc để bảo vệ sức khỏe của NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của NLĐ, nhằm góp phần tăng thêm động lực làm việc cũng như tăng hiệu quả, chất lượng công việc. Với nỗ lực tìm ra các giải pháp tối ưu để cải thiện, nâng cao chất lượng điều kiện làm việc, BHXH Kiên Giang đã có những hoạt động, chính sách quan tâm cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho CCVC.
Định kỳ hàng năm, Ban Giám đốc phối hợp Công đoàn cơ sở cùng cấp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CCVC theo quy định với mức chi tối đa không quá 02 tháng lương cơ sở/người/năm. Ngoài ra, cơ quan luôn cố gắng tạo bầu không khí làm việc thân thiện, gần gũi, cởi mở trong tập thể để giúp họ cảm thấy vui vẻ, thoải mái trong quá trình làm việc.
Bên cạnh đó, nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ chính là một trong những biện pháp hữu hiệu nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả công việc thông qua bố trí nơi làm việc được thiết kế khoa học, trang bị đầy đủ tiện nghi, mua sắm phục vụ đầy đủ trang thiết bị máy móc. Mỗi viên chức được trang bị 01 bàn làm việc, 01 máy vi tính cá nhân, 01 kệ tủ đựng hồ sơ. Lãnh đạo được bố trí phòng làm việc riêng. Tất cả các phòng làm việc đều được lắp điều hòa. Mỗi CCVC được phục vụ văn phòng
phẩm theo mức khoán tối đa 0,3 tháng lương cơ sở/người/tháng và chi hỗ trợ độc hại máy tính theo mức hỗ trợ tối đa 0,15 tháng lương cơ sở/người/tháng theo quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của ngành BHXH.
Qua khảo sát (phụ lục 2–2.5), cho thấy phần lớn NLĐ cảm thấy hài lòng với điều kiện và môi trường làm việc tại đơn vị, tỷ lệ số người không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng với điều kiện làm việc chỉ chiếm 13%.
Các yếu tố về điều kiện làm việc như các trang thiết bị được trang bị đầy đủ có tỷ lệ số người đánh giá hài lòng là 66,67%. Điều này chứng tỏ đơn vị đã đầu tư trang thiết bị phục vụ cho công việc của CCVC khá tốt. NLĐ cũng có mức độ hài lòng khá cao đối với mối quan hệ trong tập thể với các khía cạnh môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và nhận được sự hỗ trợ, chia sẻ và hợp tác của đồng nghiệp có tỷ lệ số người đánh giá hài lòng đạt 64,1%. Qua phân tích về môi trường và điều kiện làm việc có thể thấy đơn vị chú trọng đến việc tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho NLĐ.