Chương 2 :PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Những định hướng phát triển của nhà trường về nâng cao chất lượng nguồn
VÀ TRUYỀN THÔNG THÁI NGUYÊN
4.1. Những định hướng phát triển của nhà trường về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực
Để tiếp tục phát triển và nâng cao vị thế của nhà trường trong xã hội, xứng đáng là cơ sở giáo dục đào tạo ra đội ngũ kĩ sư Cơng nghệ thơng tin có kiến thức và tay nghề cao của các tỉnh vùng núi phía Bắc, đáp ứng được nhu cầu của xã hội hiện đại. Nhà trường luôn định hướng nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong chiến lược phát triển của mình. Trong đó:
- Nhân lực là lực lượng quyết định trong việc tổ chức, quản lý, điều hành và thực hiện các hoạt động trong nhà trường. Do vậy, cần xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên và nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc, có sự đổi mới tư duy và tiếp thu cái mới trong quá trình giảng dạy và phục vụ đào tạo của mỗi cán bộ giảng viên và nhân viên bằng cách tiếp tục đẩy mạnh cơng tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ và trình độ chun mơn, tạo ra những chuyển biến thật sự về chất trong đội ngũ giảng viên và nhân viên. Từ đó xây dựng một đội ngũ giảng viên nhân viên có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao. Xóa bỏ tư tưởng bao cấp, ỷ lại, nêu cao tinh thần dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm đối với công việc được giao.
- Hệ thống tổ chức đóng vai trị quan trọng trong chất lượng hoạt động, đảm bảo tính hiệu quả trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của nhà trường. Nên cần hồn thiện cơng tác quản lý để tăng hiệu quả của việc sử nguồn nhân lực một cách hợp lý.
- Tạo sự thống nhất, đồng bộ giữa các khoa phòng cũng như các cá nhân trong trường với nhau để tạo điều kiện trong việc điều hành hoạt động, chấm dứt tình trạng chồng chéo trong giải quyết cơng việc.
- Tiếp tục công tác chăm lo đời sống cho cán bộ giảng viên và nhân viên trong trường cả về vật chất lẫn tinh thần. Về vật chất, cố gắng tăng các khoản thu nhập và
viên được học tập và nâng cao trình độ ở trong và ngồi nước.Thơng qua đội ngũ này, xây dựng mạng lưới cán bộ viên chức làm công tác hợp tác quốc tế. Về tinh thần, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tham quan, nghỉ mát trong các dịp lễ tết.
- Khai thác tốt các nguồn lực tài chính, các dự án cho nghiên cứu khoa học. Triển khai các dự án bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, chun mơn, nghiên cứu khoa học cho cán bộ, giảng viên; khai thác các dự án chuyển giao thiết bị nghiên cứu, thiết bị phịng thí nghiệm.
- Mục tiêu phát triển tổ chức quản lý, phát triển đội ngũ là có chiến lược từng giai đoạn; đến năm 2020 có sự đáp ứng về tổ chức, nguồn nhân lực có chất lượng; tạo ra môi trường thuận lợi, nhân tố đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ của nhà trường.