Trong xây dựng đội ngũ công chức nhà nước, chính sách đãi ngộ có ý nghĩa hết sức quan trọng. Thực hiện tốt vấn đề trên góp phần tạo động lực tuyển dụng nhân tài, cũng như động lực trong thực thi công vụ. Hiện nay, trước bối cảnh điều kiện trong nước đang có nhiều biến động, sự tác động mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường, do đó, để thu hút được nhân tài vào phục vụ trong các cơ quan nhà nước, cũng như loại bỏ tiêu cực tham nhũng trong đội ngũ công chức cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ xứng đáng.
Trong chính sách đãi ngộ công chức, cần vận dụng và thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các chủ trương, chính sách đãi ngộ của Đảng, Nhà nước, qua đó, đảm bảo điều kiện sống và làm việc cho đội ngũ công chức. Việc thực hiện đồng bộ chính sách đãi ngộ của Đảng và Nhà nước có vai trò quan trọng, bảo đảm thực hiện tốt hơn việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công chức, khuyến khích, động viên họ kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động công vụ. Thực hiện tốt vấn đề trên cần thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn, chế độ theo quy định của Đảng và Nhà nước đối với công chức. Đồng thời, vận dụng linh hoạt, phù hợp với địa phương, đơn vị các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong thực tiễn, tránh dập khuôn, máy móc. Mỗi cơ quan, địa phương, đơn vị trên cơ sở đường lối, chính sách chung cần nghiên cứu, xin cơ quan có thẩm quyền nhằm áp dụng cơ chế chính sách đặc thù nhằm nâng cao đời sống cho đội ngũ công chức thuộc quyền.
Thực hiện cải cách chế độ tiền lương. Cải cách chính sách tiền lương là một nội dung quan trọng hàng đầu, có tác động trực tiếp nhất tới việc bảo đảm đời sống và động cơ phấn đấu, làm việc của đội ngũ công chức nhà nước. Tiền lương có bảo đảm, đội ngũ công chức mới có điều kiện để lo lắng cho cuộc sống hàng ngày của bản thân và gia đình. Nếu tiền lương thấp, đời sống vật chất không đầy đủ, đội ngũ công chức sẽ bất an, không an tâm công tác, tìm mọi cách hoặc đi làm thêm ngoài giờ, hoặc có điều kiện sẽ tham ô, tham nhũng. Do đó, cải cách tiền lương là một giải pháp căn cơ và hết sức quan trọng.
Trong cải cách tiền lương, giải pháp tinh giản biên chế là nội dung cốt lõi, chủ đạo. Quá trình đó cần sắp xếp vị trí việc làm đúng người, đúng việc, không thừa, cũng như không thiếu; phát huy hết tinh thần, trách nhiệm, năng suất lao động của mỗi công chức nhà nước trong thực thi nhiệm vụ. Từ đó, góp phần giảm chi, tăng lương, nâng cao đời sống cho đội ngũ công chức, giúp họ có thể sống được bằng đồng lương, giảm thiểu các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng xảy ra.
Để thực hiện tốt giải pháp tinh giản biên chế cần thực hiện một số nội dung sau: Giữ vững sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu lực giám sát của Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp, của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội khác, của nhân dân. Phát huy vai trò nêu gương trong tinh giản biên chế của các cơ quan trực tiếp tham mưu về công tác tổ chức cán bộ các cấp. Tinh giản phải khách quan, công tâm, tránh tiêu cực, tham nhũng. Gắn trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị với kết quả tinh giản biên chế. Đồng thời, mỗi cơ quan, đơn vị từ Trung ương đến địa phương cần coi việc tinh giản biên chế là một nhiệm vụ quan trọng, từ đó đề ra các giải pháp khoa học, hợp lý, quyết liệt thực hiện vấn đề trên, phấn đấu tới năm 2021 giảm tối thiểu được 10% biên chế so với năm 2015. Tinh giản phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với điều kiện, chức năng, nhiệm vụ của mỗi cơ quan đơn vị. Sát nhập các cơ quan cùng hoặc tương đồng về chức năng, nhiệm vụ theo hướng chỉ một đơn vị hoặc một người chủ trì tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm với một chức năng, nhiệm vụ.
Có hình thức biểu dương về vật chất và tinh thần với những công chức nhà nước có sáng kiến, đóng góp và cống hiến lớn trong công việc. Ngoài chính
sách tiền lương, cần có hình thức biểu dương kịp thời, thường xuyên với những công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến và cách làm hay trong thực thi công vụ. Qua đây, tạo động lực phấn đấu cho mỗi công chức trong quá trình thực thi công vụ. Thực hiện giải pháp trên cần trích thưởng bằng tiền cho những công chức có thành tích đột xuất hoặc thành tích xuất sắc năm. Biểu dương trước các hội nghị và các phương tiện thông tin đại chúng, làm gương cho mọi công chức khác học tập và noi theo. Đồng thời, nâng lương trước niên hạn với những lực lượng trên. Đưa vào quy hoạch, thực hiện bố trí, bổ nhiệm với những công chức tiêu biểu về phẩm chất, năng lực.
Có chính sách hỗ trợ, khuyến khích công chức nhà nước học tập, nâng cao trình độ. Quá trình trên cần lựa chọn những công chức ưu tú cho đi học tập nhằm tạo nguồn cho các vị trí cao hơn. Bồi dưỡng thường xuyên cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ công chức các cấp. Bảo đảm kinh phí hỗ trợ 100% học phí với những công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Có chính sách hỗ trợ tiền tàu xe, phương tiện đi lại với những công chức đi đào tạo, bồi dưỡng. Khuyến khích, hỗ trợ một phần kinh phí với những công chức tự bỏ tiền đi học nâng cao trình độ, nhất là trong học tập tiếng anh và tin học. Hỗ trợ kinh phí cho công chức trong mua sắm sách vở và các tài liệu học tập khác. Các cơ sở đào tạo cần chủ động bảo đảm nơi ăn, chốn ở cho đội ngũ công chức ở xa.
Bảo đảm các chế độ được cung cấp thông tin, chế độ tham quan, chế độ khám chữa bệnh cho đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Đối với chế độ cung cấp thông tin. Mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức cần thường xuyên nghiên cứu bảo đảm cung cấp nhiều thông tin cho đội ngũ công chức, bảo đảm mọi công chức đều được tiếp nhận và hưởng thụ. Nội dung thông tin cần bảo đảm thông tin về tình hình quốc tế, trong nước; thông tin về tình hình cơ quan, đơn vị; thông tin cả chính thống và không chính thống nhằm giúp công chức có cái nhìn đa chiều, tránh bị bất ngờ khi xử lý các tình huống trong thực thi công vụ.
Về chế độ tham quan, nghỉ mát. Mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị theo định kỳ hàng năm cần bảo đảm trích kinh phí đưa công chức đi tham quan, nghỉ mát tại
các điểm du lịch trong và ngoài nước. Quá trình đó cần căn cứ điều kiện, đặc điểm, khả năng của cơ quan, đơn vị để bố trí thời gian, địa điểm thăm quan cho phù hợp. Tránh tình trạng xa hoa, lãng phí trong chi tiêu, bố trí kinh phí cho công chức trong tham quan, nghỉ mát.
Bảo đảm tốt chế độ khám chữa bệnh cho đội ngũ công chức nhà nước.
Khám chữa bệnh có vai trò hết sức quan trọng, bảo đảm công chức có sức khỏe, thể trạng cống hiến, phục vụ nhiệm vụ. Quá trình đó, cần tiến hành một cách thường xuyên, liên tục theo định kỳ mỗi năm một lần. Các cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng công chức cần chủ động liên hệ, phối hợp với các cơ sở y tế nhằm bảo đảm tốt nhất về máy móc, phương tiện và y, bác sĩ có chất lượng, tay nghề tham gia khám chữa bệnh. Tiến hành chi trả bảo hiểm y tế theo đúng định mức với những công chức bị ốm đau phải nằm viện.