công việc với cơ chế, chính sách đãi ngộ chưa tương xứng
Để nâng cao chất lượng công vụ, các cơ quan nhà nước từ Trung ương tới các địa phương thực hiện quyết liệt việc tinh giản biên chế, đồng thời đặt ra yêu cầu, đòi hỏi cao trong công việc với mỗi công chức. Các cơ quan đều xây dựng vị trí việc làm, gắn trách nhiệm mỗi công chức với từng vị trí cụ thể. Áp lực và đòi hỏi cao trong công việc, song chế độ, chính sách đãi ngộ công chức nhà nước chưa thực tương xứng. Việc chảy máu chất xám trong các cơ quan nhà nước đang diễn ra ngày càng nghiêm trọng, nhiều sinh viên giỏi sau thời gian đi du học không muốn về nước, sinh viên có tài năng không có nguyện vọng vào các cơ quan nhà nước. Môi trường làm việc trì trệ trong các cơ quan nhà nước không khuyến khích mỗi công chức trẻ vươn lên phấn đấu. Đặc biệt, chính sách tiền lương của công chức quá thấp không đủ mức sống tối thiếu, nhất là công chức làm tại các thành phố lớn với chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Chưa có chính sách trọng dụng nhân tài, chi trả sức lao động xứng đáng cho mỗi công chức. Tiền lương được trả cào bằng cũng là một bất cập lớn. Các chính sách khác như nhà ở, đào tạo, bồi dưỡng, đi nghỉ mát cũng chưa thực sự được quan tâm thỏa đáng. Vì đời sống chưa bảo đảm, lương không đủ bù chi nên đã xảy ra hiện tượng một bộ phận không nhỏ công chức có biểu hiện tiêu cực, tham nhũng trong thực thi công vụ, gây bức xúc và phiền hà trong nhân dân. Để giải quyết triệt để những vấn đề trên, trong thời gian tới cần tiếp tục nghiên cứu đổi mới cơ chế, chính sách đãi ngộ công chức nhà nước.
Tiểu kết chương 3
Những năm qua, việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước ở Việt Nam theo tư tưởng Hồ Chí Minh chịu nhiều tác động của các nhân tố trong nước và quốc tế. Những nhân tố đó tác động tới hoạt động xây dựng đội ngũ công chức nhà nước một cách toàn diện theo cả chiều rộng và chiều sâu. Đồng thời, tác động trên cả khía cạnh thuận lợi, cũng như đặt ra nhiều khó khăn, thách thức.
Trong thời gian vừa qua, hoạt động xây dựng đội ngũ công chức nhà nước ở Việt Nam theo tư tưởng Hồ Chí Minh đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Việc tuyển dụng công chức ngày càng khách quan, công bằng và chính xác hơn. Tinh giản biên chế đã được thực hiện quyết liệt từ Trung ương tới các địa phương. Thực hiện tốt việc xây dựng vị trí việc làm, qua đó sắp xếp đội ngũ công chức nhà nước hợp lý, phát huy có hiệu quả năng suất lao động. Nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng công chức nhà nước ngày càng được đổi mới theo hướng đa dạng, phong phú. Đánh giá công chức có sự công bằng, dân chủ, công tâm, trên cơ sở đó lựa chọn và bố trí sử dụng đúng người, đúng việc. Chính sách công chức ngày càng được quan tâm bảo đảm, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ công chức nhà nước.
Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động xây dựng đội ngũ công chức nhà nước thời gian qua vẫn còn nhiều tồn tại, bất cập cần tập trung giải quyết. Số lượng đội ngũ công chức nhà nước quá đông và có xu hướng không giảm, có hiện tượng giảm chỗ này, nhưng lại phình ra chỗ kia. Chất lượng đội ngũ công chức nhà nước còn nhiều mặt hạn chế cả về trình độ, lẫn phẩm chất, năng lực thực tiễn công tác. Việc tuyển dụng công chức nhà nước còn nhiều tiêu cực, tham nhũng. Đánh giá công chức có mặt còn chưa công tâm, khách quan. Bố trí, sử dụng công chức tại nhiều cơ quan, đơn vị chưa hợp lý, thiếu công bằng. Nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức mặc dù có nhiều đổi mới, song hiệu quả mang lại chưa cao. Chính sách tiền lương còn chưa bảo đảm đời sống tối thiểu cho đội ngũ công chức nhà nước, nhất là công chức tại các khu đô thị lớn.
Chương 4
QUAN ĐIỂM, NỘI DUNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNGĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY