Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ công chức mang tính dự báo. Sự dự báo đó của Người luôn mang tính khoa học và sáng tạo, trên cơ sở sự am hiểu, phân tích lý luận, thực tiễn sâu sắc. Tư tưởng đó của Người không chỉ có giá trị để giải quyết các vấn đề về công chức, xây dựng đội ngũ công chức đương thời, mà còn vạch ra nhiều nội dung, phương hướng cho tương lai. Chính vì vậy, mặc dù tư tưởng Hồ Chí Minh về công chức và xây dựng đội ngũ công chức đã ra đời cách đây nhiều thập kỷ, song đến nay vẫn còn nguyên giá trị, trở thành nền tảng lý luận quan trọng trong tiến trình xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam.
Từ sự phân tích trên ta thấy: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ công chức là hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc về vị trí, vai trò của đội ngũ công chức; về tiêu chuẩn của đội ngũ công chức; về nội dung và phương pháp xây dựng, tạo thành một thể thống nhất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và hoạt động công vụ.
2.2. NỘI DUNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CÔNG CHỨC
2.2. NỘI DUNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CÔNG CHỨC trong quản lý và tổ chức công việc của nhà nước.
Đây là vị trí quan trọng hàng đầu, thể hiện tầm quan trọng của đội ngũ công chức với sự nghiệp cách mạng. Người chỉ rõ, trong quản lý và tổ chức công việc của nhà nước, đội ngũ công chức là hạt nhân bảo đảm cho bộ máy đó hoạt động và phát triển. Vai trò hạt nhân, chủ đạo của đội ngũ công chức được Hồ Chí Minh nhấn mạnh trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, Nhà nước quản lý toàn diện mọi lĩnh vực xã hội, do đó đội ngũ công chức cũng phải tham gia giải quyết các nội dung công vụ trên tất cả các lĩnh vực đó. Quá trình đó, Người đòi hỏi anh em công chức phải bản lĩnh,