trong đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quản lý đội ngũ công chức
Theo Hồ Chí Minh, xây dựng đội ngũ công chức là một hoạt động quan trọng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng với sự nghiệp cách mạng. Do đó, cần bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo tuyệt đối, mọi mặt của Đảng. Người cho rằng, sự lãnh đạo của Đảng bảo đảm cho hoạt động xây dựng đội ngũ công chức đúng định hướng, chủ trương, chính sách và đạt được chất lượng, hiệu quả cao. Hồ Chí Minh nhấn mạnh, nếu Đảng lơi là trong lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động trên sẽ kém hiệu quả, mất phương hướng và dễ gây tổn hại cho cách mạng.
* Đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức.
Đảng cần có chủ trương, đường lối đúng đắn trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức. Hồ Chí Minh cho rằng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách và luật pháp của Nhà nước trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức càng sát thực, kịp thời và đúng đắn hoạt động trên càng đạt được hiệu quả cao. Song bên cạnh đó, nếu đường lối, chính sách đó không hợp lý và kịp thời sẽ cản trở việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức.
Quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ công tác giảng dạy, học tập, nghiên cứu khoa học của cán bộ, giảng viên và học viên. Người khẳng định: “Không nên bủn xỉn về các khoản chi tiêu trong việc huấn luyện” [83, tr.313]. Trong nội dung lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước với hoạt động trên Người nhấn mạnh, cần đặc biệt quan tâm đề ra chủ trương, chính sách đúng đắn nhằm đầu tư cơ sở vật chất hạ tầng kỹ thuật, phương tiện giảng dạy, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng.
Thực hiện giải pháp trên, Đảng cần đề ra chủ trương, chính sách nhằm tiến hành đồng bộ nhiều nội dung khác nhau. Đảng lãnh đạo đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức. Quan tâm phối hợp chặt chẽ giữa cơ sở đào tạo với các cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý công chức trong quá trình tuyển sinh, mở lớp, tổ chức đào tạo và sử dụng công chức. Đảng tiến hành kiểm tra, giám sát chặt chẽ mọi hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức. Tiến hành sơ, tổng kết rút kinh nghiệm hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức.
* Đảm bảo vai trò lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước trong công tác bố trí, sử dụng và quản lý công chức.
Hồ Chí Minh cho rằng, chỉ khi nào Đảng giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, mọi mặt với công tác bố trí, sử dụng và quản lý công chức thì hoạt động xây dựng đội ngũ công chức mới đạt được chất lượng, hiệu
quả cao, hoạt động công vụ mới đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp cách mạng. Và ngược lại, khi Đảng buông lỏng quản lý công chức, thiếu đường lối và chỉ đạo sát sao công tác bố trí và sử dụng công chức, hiệu quả hoạt động xây dựng sẽ thấp, đội ngũ công chức sẽ vi phạm, sai lầm nhiều, bố trí, sử dụng sẽ thiếu khách quan, không hợp lý, không đúng người, đúng việc.
Để giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng với công tác bố trí, sử dụng và quản lý công chức theo Người, Đảng cần nghiên cứu tổng kết thực tiễn thành đường lối, chủ trương, chính sách nhằm lãnh đạo hoạt động trên đạt kết quả tốt hơn. Lãnh đạo chặt chẽ công tác tuyển dụng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm công chức. Phát huy vai trò của từng cấp ủy viên trong Hội nghị cấp ủy, Hội nghị Ban thường vụ đối với công tác luân chuyển, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm công chức. Quản lý, giám sát chặt chẽ mọi hoạt động của công chức. Làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong Đảng, bảo vệ đảng viên khỏi những sai phạm, khuyết điểm.