Trong tư tưởng, cũng như trong chỉ đạo thực tiễn xây dựng đội ngũ công chức, Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh tới năng lực, trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ. Hồ Chí Minh khẳng định: “Mỗi người phải biết một nghề để sinh hoạt. Riêng về cán bộ, ai lãnh đạo trong ngành hoạt động nào thì phải biết chuyên môn về ngành ấy” [84, tr.357].
Hiện nay, việc xây dựng đội ngũ công chức với năng lực, trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ theo tư tưởng Hồ Chí Minh cần hướng tới các nội dung sau:
Một là, xây dựng đội ngũ công chức nhà nước có trình độ văn hóa, được học hành, đào tạo bài bản qua các cấp học. Đội ngũ công chức nhà nước cần được xây dựng với trình độ văn hóa cao, bảo đảm hướng tới 100% có bằng đại học và trên đại học. Có kiến thức toàn diện trên tất cả các mặt của đời sống xã hội cả kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội. Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, am hiểu sâu về pháp luật, chính sách trong thực thi công vụ. Đạt kết quả cao trong học tập, đào tạo, bồi dưỡng.
Hai là, xây dựng đội ngũ công chức nhà nước có khả năng tự học tập, bắt kịp tri thức của nhân loại. Có năng lực tự nghiên cứu, học tập, năng lực thích nghi với cái mới để hình thành tri thức. Năng lực đúc rút kinh nghiệm, phát huy những kết quả làm được và khắc phục những thất bại của bản thân để thực hiện nhiệm vụ công vụ được tốt hơn.
Ba là, xây dựng đội ngũ công chức nhà nước làm việc có tính khoa học, kế hoạch. Thực hiện các nhiệm vụ công vụ trên cơ sở xây dựng kế hoạch khoa học, hợp lý, sát thực và chặt chẽ. Trong kế hoạch bảo đảm có kế hoạch dài hạn và ngắn hạn, xây dựng quyết tâm thực hiện kế hoạch đó. Có khả năng, tư duy phân tích, phán đoán tình hình với tầm nhìn xa, trông rộng, chính xác. Làm việc ngăn nắp, gọn gàng, chặt chẽ.
Bốn là, có khả năng tập hợp, đoàn kết lực lượng xung quanh mình. Có sức lan tỏa, tạo ảnh hưởng tới mọi người xung quanh. Biết động viên, chia sẽ, giúp
đỡ, hướng dẫn cho đồng nghiệp, cho cấp dưới trong thực hiện công vụ. Biết dung hòa lợi ích, tạo sự đoàn kết trong tập thể cơ quan, đơn vị, tổ chức. Biết kết hợp hài hòa giữa công việc cơ quan với gia đình, cuộc sống. Biết xây dựng môi trường văn hòa lành mạnh, bầu không khí dân chủ, cởi mở, thẳng thắn trong tập thể. Có khả năng khơi dậy sức mạnh, khả năng, sở trường, sở đoản của tập thể nơi mình làm quản lý, lãnh đạo. Biết tập hợp và phát huy các nguồn lực thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ đã đề ra trong kế hoạch.
Năm là, xây dựng đội ngũ công chức nhà nước có năng lực nắm bắt và giải quyết các vấn đề thực tiễn. Xây dựng kỹ năng phân tích, phán đoán tình huống thực tế. Linh hoạt, sáng tạo, nhạy bén trong nắm bắt và xử lý. Dũng cảm, bình tĩnh, khôn khéo, sáng suốt trước những tình huống khó khăn, đột xuất trong quá trình thực thi công vụ. Có khả năng phân tích, truyền đạt ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu trong thực hiện nhiệm vụ.