Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân tài là phương pháp khoa học và là một nghệ thuật. Người chỉ rõ, nếu ta có phương pháp khéo, biết lựa chọn, biết phân phối, biết dùng người thì nhân tài ngày càng nhiều, càng phát triển nhanh. Ngược lại, nếu ta không khéo chọn, không khéo dùng và khéo phân phối thì nhân tài ngày càng ít và khó phát triển, ảnh hưởng lớn tới hoạt động xây dựng công chức và làm giảm hiệu quả, chất lượng hoạt động công vụ.
Trong trọng dụng nhân tài vào hoạt động công vụ, Người đặt ra yêu cầu, trách nhiệm cao với người lãnh đạo, quản lý công chức. Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh, lãnh đạo mà khéo, công chức chỉ có tài nhỏ, song có thể hóa thành tài to và ngược lại, lãnh đạo không khéo thì tài to lại cũng có thể hóa ra tài nhỏ. Người lưu ý: “Mình có quyền dùng người thì phải dùng những người có tài năng, làm được việc. Chớ vì bà con bầu bạn, mà kéo vào chức nọ chức kia. Chớ vì sợ mất địa vị mà dìm những kẻ có tài năng hơn mình” [83, tr.123].
Để trọng dụng hiền tài, Người luôn đặt trọn niềm tin vào quần chúng nhân dân. Hồ Chí Minh nhấn mạnh, trong việc phát hiện, cũng như lựa chọn nhân tài phải căn cứ vào phẩm chất, năng lực của mỗi người, chứ không nên căn cứ vào việc họ là người trong hay ở ngoài Đảng. Người khẳng định:
Phong trào giải phóng sôi nổi, nảy nở ra rất nhiều nhân tài ngoài Đảng. Chúng ta không được bỏ rơi họ, xa cách họ. Chúng ta phải thật thà đoàn kết với họ, nâng đỡ họ. Phải thân thiết với họ, gần gũi họ, đem tài năng của họ giúp ích vào công cuộc kháng chiến cứu nước. Chúng ta phải tẩy sạch các bệnh kiêu ngạo, bệnh hẹp hòi, bệnh bao biện [83, tr.315-316].
Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt nhấn mạnh tới việc sử dụng công chức là người địa phương, người dân tộc thiểu số. Bởi theo Người, đây là lực lượng có sự am hiểu về phong tục, tập quán của nhân dân địa phương, rất có ích trong hoạt động công vụ. Hồ Chí Minh yêu cầu cần ra sức đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng họ vào các hoạt động công vụ thích hợp. Người chỉ rõ: “Ra sức bồi dưỡng, giáo dục và cất nhắc cán bộ địa phương, cán bộ dân tộc. Dù lúc đầu cán bộ địa phương, dân tộc trình độ thấp, kinh nghiệm ít, công tác chưa tốt, cán bộ lãnh đạo phải dìu dắt họ, giúp đỡ họ, lâu ngày chắc chắn họ sẽ tiến bộ” [89, tr.523].
Thực tiễn đã chứng minh, Hồ Chí Minh là tấm gương sáng ngời trong trọng dụng hiền tài. Trong suốt quá trình lãnh đạo, chỉ đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu gương sáng về phát hiện và trọng dụng nhân tài. Sau cách mạng tháng 8 năm 1945, trên số báo cứu quốc ngày 20/11/1945, số 411 “Tìm người tài đức” Người nhấn mạnh:
Nước nhà cần phải kiến thiết. Kiến thiết cần phải có nhân tài. Trong số 20 triệu đồng bào chắc không thiếu người có tài có đức... các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức, có thể làm được những việc ích nước lợi dân, thì phải báo cáo ngay cho Chính phủ biết [82, tr.504].
Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo sự nghiệp cách mạng, trên cương vị Người đứng đầu Đảng và Chính phủ Người đã tập hợp được nhiều nhân sĩ, trí thức yêu nước thuộc các giai tầng, địa vị khác nhau vào làm việc tại các cơ quan Nhà nước. Người đã khéo kết hợp sử dụng cả lực lượng trí thức cũ và trí thức mới vào hoạt động công vụ. Trong Chính phủ do Người đứng đầu mặc dù có nhiều người thuộc các tầng lớp khác nhau trong xã hội như các cụ: Huỳnh Thúc Kháng, Bùi Bằng Đoàn, Trần Văn Giàu, Đặng Thai Mai, Trần Huy Liệu, v.v. song họ đều có chí hướng giúp nước, giúp dân, phụng sự cách mạng, phụng sự Tổ quốc và phụng sự nhân dân.