- Tổ chức: Tổ chức chính là đối tượng căn bản của quản lý Nhà quản lý làm việc
5.2.2. Đối tƣợng của lao động quản lý
Đối tượng của lao động quản lý là con ngƣời. Quản lý tác động lên sản xuất
thông qua con người. Tác động quản lý lên con người tức là phải khai thác tiềm năng của chính họ, phải biết khơi dậy và làm tăng thêm tính chủ động sáng tạo của từng người, của tập thể bằng một tổ chức và một cơ chế quản lý thích hợp có hiệu quả. Khi tác động quản lý lên con người phải hết sức tế nhị, tuỳ thuộc vào đặc điểm tâm lý từng đối tượng, không được tuỳ tiện thô bạo, vô nguyên tắc.
Thực chất quản lý là quản lý con người, do vậy người lãnh đạo phải biết làm việc với con người. Nghiên cứu quản lý cũng là nghiên cứu nghệ thuật đối xử với con
61
người. Do vậy cần tôn trọng, quan tâm đến hồn cảnh, nguyện vọng và lợi ích của người lao động; động viên, khuyến khích, bảo vệ và hướng họ vào mục tiêu chung của tập thể và xã hội. Trong điều kiện đó, một quyết định đúng đắn sẽ hợp lực tạo ra sức mạnh lớn, thúc đẩy sự nghiệp chung phát triển và đạt được mục tiêu. Ngược lại nếu không biết làm việc với con người thì dù có bỏ ra nhiều tiền bạc, của cải, công sức cũng không đem lại kết quả mong muốn và có khi dẫn đến hậu quả khơn lường.
Mặt khác đối tượng của lao động quản lý là thông tin. Người quản lý phải biết
tiếp nhận, xử lý, lưu trữ và vận dụng thông tin vào trong quá trình quản lý. Người lãnh đạo phải có những tin tức cần và đủ về hiện trạng của đối tượng quản lý tại từng thời điểm, về từng mặt cũng như từng hồn cảnh. Khơng nắm được thông tin đày đủ, kịp thời, chính xác về đối tượng quản lý thì khơng thể quản lý thành cơng được. Do vậy người lãnh đạo phải có phương pháp tốt cho việc thu nhận, xử lý thông tin để đưa ra các quyết định đúng đắn và có hiệu quả.
Thơng tin kinh tế vừa là đối tượng lao động, kết quả lao động, vừa là phương tiện lao động của cán bộ quản lý.
Trong quá trình lao động quản lý, đối tượng lao động không phải là các yếu tố vật chất thông thường mà là các thông tin kinh tế. Bằng hoạt động lao động của mình, lao động quản lý thu nhận và biến đổi các thơng tin để phục vụ mục đích quản lý ở các cấp quản lý trong xí nghiệp.
Những thơng tin kinh tế chưa được xử lý là đối tượng lao động của lao động quản lý cịn những thơng tin đã được xử lý chính là kết quả của hoạt động lao động quản lý của họ. Mặt khác, thơng tin kinh tế là phương tiện để hồn thành nhiệm vụ của tất cả lao động quản lý các loại.