Chương 6 - "Thương lượng trong quan hệ lao động" được coi là linh hồn của quan hệ lao động. Trong chương này thương lượng được xỏc định vừa là khoa học vừa là nghệ thuật đối thoại giữa cỏc chủ thể quan hệ lao động vỡ vậy cần hiểu rừ đặc điểm thương lượng và nắm rừ quy trỡnh tổ chức vận hành thương lượng trong quan hệ lao động một cỏch bài bản, khoa học để mang lại hiệu quả.
6.1. Khỏi niệm, đặc điểm của thương lượng trong quan hệ lao động
6.1.1. Khỏi niệm thương lượng trong quan hệ lao động
Thương lượng là một dạng của đối thoại xó hội nhằm đạt được thỏa thuận dẫn tới những cam kết của cỏc bờn liờn quan. Ở đõy, đại diện của cỏc bờn đối tỏc cựng tham gia, thảo luận, thống nhất về cỏc vấn đề liờn quan trực tiếp đến họ và đề ra cỏc biện phỏp thực hiện cỏc vấn đề đú. Thương lượng là một biện phỏp quan trọng để phũng ngừa, hạn chế việc xảy ra cỏc tranh chấp lao động và đỡnh cơng và giải quyết chỳng nếu khi đó xuất hiện. Thương lượng là hỡnh thức quan trọng chứa đựng tinh thần cốt lừi của đối thoại xó hộị
Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), thương lượng được định nghĩa là một q trỡnh trong đú hai hoặc nhiều bờn cú lợi ớch chung và lợi ớch xung đột ngồi lại cựng nhau để thảo luận nhằm tỡm kiếm một thỏa thuận chung1.
Thương lượng trong quan hệ lao động bao gồm thương lượng cỏ nhõn và thương lượng tập thể. Thương lượng cỏ nhõn là sự thảo luận giữa hai bờn để tỡm kiếm những thỏa thuận chung về những vấn đề liờn quan giữa cỏ nhõn người lao động với người sử dụng lao động. Thương lượng tập thể trong doanh nghiệp là sự thảo luận giữa hai bờn được ỏp dụng cho mọi cuộc thương lượng giữa một bờn là người sử dụng lao