Hoặc 2 bờn khụng thực hiện

Một phần của tài liệu Giáo trình Quan hệ lao động: Phần 2 (Trang 114 - 115)

khụng thực hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa

giải thành Cỏc bờn thực

hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa giải thành

Hũa giải viờn lao động kết thỳc hũa giải

Biờn bản hịa giải khơng thành Biờn bản hũa giải thành

Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yờu cầu

Hũa giải viờn lao động khơng tiến hành hịa giải

Hội đồng trọng tài lao động kết thỳc hũa giải

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ khi nhận được yờu cầu giải quyết

Cỏc bờn thực hiện thỏa thuận đó đạt được

Tập thể người lao động tiến hành thủ

tục đỡnh cơng

Biờn bản hũa giải thành Biờn bản hịa giải khơng thành

Cỏc bờn khụng thực hiện thỏa thuận đó đạt được

Sau 5 ngày kể từ khi Hội đồng trọng tài lập biờn bản hũa giải thành Sau 3 ngày kể từ khi Hội đồng trọng tài lập biờn bản hũa giải khụng thành

Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biờn bản hịa giải thành mà một trong cỏc bờn khơng thực hiện thỏa thuận đó đạt được thỡ tập thể lao động cú quyền tiến hành cỏc thủ tục để đỡnh cụng. Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biờn bản hũa giải khơng thành thỡ sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động cú quyền tiến hành cỏc thủ tục để đỡnh cơng.

Trở lại với vớ dụ tại Thành phố Hồ Chớ Minh năm 2013, đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xó hội Thành phố Hồ Chớ Minh cho biết việc giải quyết tỡnh trạng tranh chấp lao động đối với những doanh nghiệp cú chủ bỏ trốn hoặc doanh nghiệp phỏ sản, giải thể gặp nhiều khú khăn do khụng tiếp cận được chủ doanh nghiệp để thu thập, thống kờ số lượng lao động bị nợ lương cũng như xỏc định tỡnh trạng tham gia bảo hiểm xó hội của người lao động để cú biện phỏp hỗ trợ. Hơn nữa, hiện nay cỏc biện phỏp giải quyết tranh chấp lao động tập thể mới chỉ dừng ở việc xử lý hậu quả, cỏc biện phỏp chủ động phũng ngừa chưa được thực hiện. Theo Ban Quản lý cỏc khu chế xuất - cụng nghiệp Thành phố Hồ Chớ Minh, hiện nay, ở một số doanh nghiệp, người lao động yờu cầu doanh nghiệp chi tạm ứng trước tiền lương trước Tết, nhưng doanh nghiệp cho rằng khú giải quyết vấn đề này do đó cú kế hoạch trả lương định kỳ nờn khụng thể thay đổi; việc thay đổi thang bảng lương của cỏc doanh nghiệp cũng gặp khú khăn do tỡnh hỡnh kinh tế khú khăn, gõy bức xỳc trong người lao động.1

7.4. Đỡnh cơng và giải quyết đỡnh cơng

7.4.1. Khỏi niệm và phõn loại đỡnh cụng

7.4.1.1. Khỏi niệm đỡnh cơng

Tranh chấp lao động căng thẳng được thể hiện dưới cỏc hỡnh thức như: đỡnh cơng, lón cụng, bế xưởng… Lón cụng là hỡnh thức phản đối được người lao động sử dụng để bộc lộ sự khụng thỏa món hoặc bị cưỡng ộp nhằm ủng hộ một yờu sỏch thương lượng. Việc này bao gồm sự giảm sỳt về nỗ lực làm việc hoặc kết quả cụng việc chứ khụng ngừng cơng việc bỡnh thường2. Bế xưởng là sự đúng cửa tạm thời hồn tồn hoặc một

1 http://www.vietnamplus.vn/tp-hcm-tranh-chap-lao-dong-chu-yeu-o-dn-vua-va-nho/238837.vnp

Một phần của tài liệu Giáo trình Quan hệ lao động: Phần 2 (Trang 114 - 115)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(189 trang)