TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
7.2.2. Phõn loại dựa vào nội dung của tranh chấp
7.2.2.1. Tranh chấp lao động về quyền
Tranh chấp lao động về quyền là tranh chấp xảy ra trong trường hợp cú vi phạm cỏc quy định của phỏp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đó được đăng ký với cơ quan nhà nước cú thẩm quyền hoặc cỏc quy chế, thỏa thuận hợp phỏp khỏc ở doanh nghiệp.
Căn cứ xỏc lập quyền của người lao động trong quan hệ lao động khụng chỉ là phỏp luật lao động mà cũn bao gồm cả cỏc văn bản mang tớnh phỏp quy khỏc và cỏc thỏa thuận đó được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy trong quỏ trỡnh tồn tại của quan hệ lao động, nếu xảy ra tranh chấp trong việc thực hiện cỏc quy định cứng, tức là cú một bờn vi phạm phỏp luật thỡ đõy là tranh chấp về quyền.
Khi đú, tranh chấp lao động tương đối dễ giải quyết vỡ chỉ cần bờn vi phạm thấy được sai trỏi của mỡnh và sửa chữa, trừ trường hợp quy định của phỏp luật cú điểm chưa rừ ràng hoặc chưa thống nhất dẫn đến nhiều cỏch hiểu khỏc nhaụ
Vớ dụ: Theo thỏa ước lao động tập thể, mức lương tối thiểu mà cụng ty A trả cho người lao động là 4.000.000 đồng. Tuy nhiờn, khi thực hiện viện cớ doanh nghiệp đang gặp khú khăn trong kinh doanh do nền kinh tế khủng hoảng, chủ doanh nghiệp chỉ trả cho người lao động 2.700.000 đồng. Tập thể những người lao động trong doanh nghiệp yờu cầu chủ doanh nghiệp phải chi trả theo mức lương tối thiểu đó ghi rừ trong thỏa ước lao động tập thể. Nếu chủ doanh nghiệp khụng đồng ý chi trả theo yờu cầu trờn, tập thể người lao động cú quyền yờu cầu cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền giải quyết. Khi đú đó phỏt sinh một tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động và đú là tranh chấp lao động tập thể về quyền.
7.2.2.2. Tranh chấp lao động về lợi ớch
Tranh chấp lao động về lợi ớch là tranh chấp xảy ra trong trường hợp khơng cú vi phạm phỏp luật. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch
là tranh chấp về việc tập thể lao động yờu cầu xỏc lập cỏc điều kiện lao động cao hơn so với quy định của phỏp luật lao động (đú là cỏc yờu cầu
về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và phỳc lợi khỏc trong doanh nghiệp), nội quy lao động đó được đăng ký với cơ quan nhà nước cú thẩm quyền hoặc cỏc quy chế, thỏa thuận hợp phỏp khỏc ở doanh nghiệp trong quỏ trỡnh thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Vớ dụ: Tại cụng ty B, trong thỏa ước lao động tập thể, chủ doanh nghiệp thỏa thuận trả lương cho cụng nhõn ở bậc trung bỡnh một mức lương cố định (mức lương này cao hơn mức lương tối thiểu vựng theo quy định của phỏp luật và phự hợp với mặt bằng chung của xó hội vào thời điểm đú). Sau đú, mặc dự năng suất và hiệu quả cụng việc tăng, cụng ty vẫn duy trỡ chi trả mức lương theo đỳng thỏa ước lao động tập thể. Trường hợp này khơng cú vi phạm phỏp luật, song cơng ty cú thể chi trả mức lương cao hơn mức lương trong thỏa ước lao động tập thể nhưng khụng thực hiện. Do nhận thức được vấn đề cộng với chi phớ sinh hoạt tăng cao, tập thể người lao động phỏt sinh yờu cầu với người sử dụng lao động trong cụng ty B về việc sửa đổi những điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể để được tăng lương. Tuy nhiờn người sử dụng lao động của cụng ty B khụng chấp nhận. Tập thể người lao động trong cụng ty B yờu cầu cơ quan cú thẩm quyền giải quyết. Khi đú đó phỏt sinh một tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động và đú là tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch.