ILO, Giới thiệu phỏp luật về quan hệ lao động của một số nước trờn thế giới, NXB Lao động - Xó hộị
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hỡnh thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; - Giữa người giỳp việc gia đỡnh với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xó hội theo quy định của phỏp luật về bảo hiểm xó hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của phỏp luật về bảo hiểm y tế.
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được u cầu hồ giải, hịa giải viờn lao động phải kết thỳc việc hũa giảị Tại phiờn họp hoà giải phải cú mặt hai bờn tranh chấp. Cỏc bờn tranh chấp cú thể uỷ quyền cho người khỏc tham gia phiờn họp hoà giảị Hoà giải viờn lao động cú trỏch nhiệm hướng dẫn cỏc bờn thương lượng. Trường hợp hai bờn thỏa thuận được, hũa giải viờn lao động lập biờn bản hũa giải thành. Trường hợp hai bờn khụng thỏa thuận được, hũa giải viờn lao động đưa ra phương ỏn hoà giải để hai bờn xem xột. Trường hợp hai bờn chấp nhận phương ỏn hoà giải, hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải thành. Trường hợp hai bờn khơng chấp nhận phương ỏn hồ giải hoặc một bờn tranh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khơng cú lý do chớnh đỏng, thỡ hồ giải viờn lao động lập biờn bản hồ giải khụng thành. Biờn bản cú chữ ký của bờn tranh chấp cú mặt và hoà giải viờn lao động. Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hoà giải khụng thành phải được gửi cho hai bờn tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản. Trong trường hợp hoà giải khụng thành hoặc một trong hai bờn khụng thực hiện cỏc thỏa thuận trong biờn bản hũa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hồ giải viờn lao động khơng tiến hành hồ giải thỡ mỗi bờn tranh chấp cú quyền u cầu Tồ ỏn giải quyết.
Thời hiệu yờu cầu hũa giải viờn lao động thực hiện hũa giải tranh chấp lao động cỏ nhõn là 06 thỏng, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm. Thời hiệu yờu cầu Toà ỏn giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn là 01 năm, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch hợp phỏp của mỡnh bị vi phạm.
Hỡnh 7.2. Trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn tại Việt Nam
Người lao động/Người sử dụng lao động gửi đơn yờu cầu hũa giải
Hũa giải viờn lao động kết thỳc
hũa giải
Tũa ỏn giải quyết tranh chấp
Biờn bản hũa giải khụng thành Biờn bản hũa giải thành
1 hoặc 2 bờn khụng thực hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa giải thành Cỏc bờn thực hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa giải thành Kết thỳc
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được yờu cầu hũa giải
Hũa giải viờn lao động khơng tiến hành
hịa giải Phỏt sinh
tranh chấp lao động cỏ nhõn
Tranh chấp lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải
Tranh chấp lao động khụng phải thơng qua thủ tục hịa giải
Trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Việt Nam (xem Hỡnh 7.3).
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhõn dõn cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động. Tại phiờn họp giải quyết tranh chấp lao động phải cú đại diện của hai bờn tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Uỷ ban nhõn dõn cấp huyện mời đại diện cơ quan, tổ chức cú liờn quan tham dự phiờn họp. Chủ tịch Uỷ ban nhõn dõn cấp huyện căn cứ vào phỏp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đó được đăng ký và cỏc quy chế, thoả thuận hợp phỏp khỏc để xem xột giải quyết tranh chấp lao động. Trong trường hợp cỏc bờn khụng đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhõn dõn cấp huyện hoặc quỏ thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhõn dõn cấp huyện khụng giải quyết thỡ cỏc bờn cú quyền u cầu Tịa ỏn giải quyết.
Trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch tại Việt Nam (xem Hỡnh 7.4)
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yờu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thỳc việc hũa giảị Tại phiờn họp của Hội đồng trọng tài lao động phải cú đại diện của hai bờn tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn cú liờn quan tham dự phiờn họp.
Hội đồng trọng tài lao động cú trỏch nhiệm hỗ trợ cỏc bờn tự thương lượng, trường hợp hai bờn khơng thương lượng được thỡ Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phương ỏn để hai bờn xem xột. Trong trường hợp hai bờn tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương ỏn hịa giải thỡ Hội đồng trọng tài lao động lập biờn bản hoà giải thành đồng thời ra quyết định cụng nhận sự thỏa thuận của cỏc bờn. Trường hợp hai bờn khụng thỏa thuận được hoặc một bờn tranh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khơng cú lý do chớnh đỏng thỡ Hội đồng trọng tài lao động lập biờn bản hoà giải khơng thành. Biờn bản cú chữ ký của cỏc bờn cú mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động. Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hồ giải khơng thành phải được gửi cho hai bờn tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản.
Hỡnh 7.3. Trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Việt Nam
Phỏt sinh tranh chấp lao động tập thể về quyền
Tổ chức đại diện cho NLĐ tại DN/ NSDLĐ gửi đơn yờu cầu hũa giải
Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết tranh chấp
Kết thỳc 1 hoặc 2 bờn khụng thực hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa giải Cỏc bờn thực hiện thỏa thuận trong biờn bản hũa giải Chủ tịch UBND cấp huyện kết thỳc giải quyết tranh chấp
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yờu cầu
Chủ tịch UBND cấp huyện khụng giải quyết tranh chấp Cỏc bờn khụng đồng ý với quyết định của Chủ tịch UBND cấp huyện Cỏc bờn đồng ý với quyết định của Chủ tịch UBND cấp huyện
Tũa ỏn giải quyết tranh chấp Hũa giải viờn lao động
kết thỳc hũa giải
Biờn bản hịa giải khơng thành Biờn bản hũa giải thành
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yờu cầu
Hũa giải viờn lao động khơng tiến hành hịa giải
Hỡnh 7.4. Trỡnh tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch tại Việt Nam
Phỏt sinh tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch
Tổ chức đại diện cho NLĐ tại DN/ NSDLĐ gửi đơn yờu cầu hũa giải
Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp
Kết thỳc