Đặc điểm của tranh chấp lao động

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

7.1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cú một số đặc điểm cơ bản:

Đặc điểm về cỏc bờn của tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động

phỏt sinh và diễn ra giữa hai chủ thể của quan hệ lao động. Một bờn là cỏ nhõn người lao động hoặc tập thể người lao động, một bờn là cỏ nhõn hoặc tập thể người sử dụng lao động. Ở một số nước, đại diện cho người sử dụng lao động cũng cú thể tham gia vào tranh chấp lao động. Khi cú tranh chấp lao động xảy ra, nếu hai bờn khụng tự giải quyết được, khi đú cần cú bờn thứ ba làm trung gian hũa giải hoặc phỏn xử.

Đặc điểm về nội dung của tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động

khụng chỉ bao gồm tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà cũn bao gồm cả tranh chấp về lợi ớch giữa hai bờn chủ thể. Đõy cũng chớnh là đặc điểm về nội dung của tranh chấp lao động. Khi cỏc bờn tham gia quan hệ lao động nghĩa là họ đó xỏc lập quyền và nghĩa vụ của mỡnh trong quan hệ đú, tuy nhiờn trong quỏ trỡnh thực hiện quan hệ lao động, một trong hai bờn vi phạm dẫn đến mõu thuẫn và tranh chấp lao động. Bờn cạnh đú, cú những lợi ớch của cả hai chủ thể theo thỏa thuận cần phải được đảm bảo, tuy nhiờn khi thực hiện cú nhiều lý do để cỏc bờn khụng thực hiện đỳng và đầy đủ cỏc lợi ớch đó thỏa thuận với nhau, do vậy dẫn đến mõu thuẫn và tranh chấp lao động.

Đặc điểm về ảnh hưởng của tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động cú tỏc động trực tiếp rất lớn đối với bản thõn và gia đỡnh người lao

động, nhiều khi cịn tỏc động đến an ninh cơng cộng, đời sống kinh tế và chớnh trị tồn xó hộị Tranh chấp lao động cú cả ảnh hưởng tớch cực và ảnh hưởng tiờu cực đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp núi chung và cỏc chủ thể trong quan hệ lao động núi riờng.

Về khớa cạnh tiờu cực, tranh chấp lao động cú ảnh hưởng khơng nhỏ đến người lao động và người sử dụng lao động. Với phớa người sử dụng lao động, tranh chấp lao động làm họ phải tốn thời gian, cụng sức và chi phớ vào quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp, nờn cú thể q trỡnh kinh doanh bị giỏn đoạn, mất cơ hội kinh doanh, mất một phần lợi nhuận, giảm sỳt khả năng đầu tư phỏt triển doanh nghiệp và giải quyết việc làm,... Tranh chấp lao động cú thể gõy ra cỏc thiệt hại (cỏc hành động phỏ hoại gõy thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp, trỡ trệ sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế, an ninh xó hội…). Tranh chấp lao động xảy ra ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và sức khỏe của họ. Khi người lao động tham gia vào tranh chấp lao động quan hệ lao động cú nguy cơ bị phỏ vỡ người lao động cú thể mất việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập, ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến,... và cú thể gõy ảnh hưởng trực diện đến đời sống của người lao động. Khi tranh chấp lao động xảy ra, nhất là tranh chấp lao động tập thể ở những doanh nghiệp quan trọng thiết yếu đối với nền kinh tế quốc dõn, an ninh quốc phịng, tranh chấp của tồn bộ một ngành hoặc một địa phương, thỡ cú thể ảnh hưởng đến sự phỏt triển và đời sống xó hội của cả một khu vực, thậm chớ cú thể ảnh hưởng đến toàn bộ nền kinh tế. Nếu khụng được giải quyết kịp thời thỡ những tranh chấp đú cú thể ảnh hưởng đến an ninh cơng cộng và đời sống chớnh trị của tồn xó hộị

Tuy nhiờn, tranh chấp lao động cũng cú những tỏc động tớch cực, khi cú những mõu thuẫn, bất đồng, khụng thống nhất xảy ra buộc hai bờn chủ thể quan hệ lao động phải giải quyết. Nếu quỏ trỡnh giải quyết cỏc tranh chấp lao động tuõn thủ đỳng theo quy định, cỏc chủ thể tham gia tớch cực, thiện chớ vào q trỡnh này sẽ thỏo gỡ, húa giải được cỏc mõu thuẫn, cỏc xung đột phỏt sinh,... do vậy gúp phần làm lành mạnh húa quan hệ lao động.