- Về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đỡnh cơng: Đối thoại tại nơi làm việc, quy chế dõn chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; thương lượng tập thể;
1 Nguồn: Bỏo cỏo chun đề Tỡnh hỡnh cơng tỏc thanh tra, kiểm tra giải quyết khiếu nại tố cỏo và thực hiện chương trỡnh hành động của Bộ thực hiện Luật Phũng chống tham nhũng
cỏo và thực hiện chương trỡnh hành động của Bộ thực hiện Luật Phũng chống tham nhũng hàng năm - Thanh tra Bộ LĐTB &XH
NỘI DUNG THẢO LUẬN:
1. Nghiờn cứu thực trạng quản lý nhà nước về quan hệ lao động ở Việt Nam hiện naỷ
2. Theo anh (chị) trong cỏc phương phỏp quản lý nhà nước về quan hệ lao động thỡ nờn sử dụng phương phỏp nàỏ Tại saỏ
3. Thực trạng phương phỏp kinh tế trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động ở nước ta hiện naỷ
4. Nghiờn cứu cỏc chớnh sỏch, phỏp luật điều chỉnh quan hệ lao động nước ta hiện naỷ
5. Nghiờn cứu bộ mỏy tổ chức quản lý nhà nước về quan hệ lao động nước ta hiện naỷ
6. Thực trạng thực hiện chức năng thanh tra của nhà nước về quan hệ lao động ở nước ta hiện naỷ
CÂU HỎI ễN TẬP:
1. Phõn tớch khỏi niệm quản lý nhà nước về quan hệ lao động? Tại sao cần phải quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
2. Phõn tớch cỏc nguyờn tắc của quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
3. Phõn tớch phương phỏp giỏo dục trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động? Lấy vớ dụ minh họả
4. Phõn tớch phương phỏp kinh tế trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động? Lấy vớ dụ minh họả
5. Phõn tớch phương phỏp hành chớnh trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động? Lấy vớ dụ minh họả
6. Trỡnh bày cỏc nội dung quản lý nhà nước về quan hệ lao động? 7. Phõn tớch nội dung ban hành phỏp luật quan hệ lao động trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
8. Phõn tớch nội dung tổ chức thực thi phỏp luật quan hệ lao động trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
9. Phõn tớch nội dung thanh tra thực thi phỏp luật quan hệ lao động trong quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
BÀI TẬP:
Bài tập 1: Tỡnh huống: "NỢ" BẢO HIỂM XÃ HỘI
Theo số liệu thống kờ của cơ quan bảo hiểm xó hội số tiền nợ bảo hiểm xó hội tớnh đến cuối thỏng 9.2011 đó lờn tới 6.000 tỷ đồng, tăng gấp đụi cả năm 2010 là 3.000 tỷ đồng và tăng gấp ba năm 2009 là 2000 tỷ đồng và số tiền nợ đúng chiếm 7,0% tổng số phải thu theo chỉ tiờu được giaọ Bỏo cỏo thẩm tra của Ủy ban về cỏc vấn đề xó hội cho thấy đến hết năm 2010, nợ đọng tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp, hầu hết là cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngồi với thời gian nợ bảo hiểm xó hội quỏ hạn trờn 6 thỏng. Tỷ lệ nợ đọng kộo dài tập trung ở cỏc đơn vị xõy dựng, cầu đường, giao thụng, dệt may… Tuy số tiền nợ khụng lớn nhưng số đơn vị nợ lại quỏ lớn (cú tới hơn 126.500 đơn vị nợ đọng bảo hiểm xó hội, chiếm gần 65% tổng số đơn vị tham gia bảo hiểm xó hội). Hỡnh thức "nợ" bảo hiểm xó hội tồn tại phổ biến được kể đến là tỡnh trạng doanh nghiệp: đăng ký tham gia bảo hiểm xó hội khụng đỳng mức thu nhập thực tế của người lao động; trốn đúng bảo hiểm xó hội cho người lao động, đúng khơng đỳng thời gian, khơng đỳng mức hoặc khụng đủ số người quy định; sử dụng tiền đúng và quỹ bảo hiểm xó hội trỏi quy định của phỏp luật...
Phõn tớch và tỡm hiểu lý do của tỡnh trạng "nợ" bảo hiểm xó hội ở cỏc doanh nghiệp nước ta hiện nay tỏc giả xỏc định cú hai nhúm nguyờn nhõn chớnh đú là:
Nguyờn nhõn thứ nhất là: Nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ nộp bảo hiểm xó hội của cả người sử dụng lao động, người lao động chưa đầy đủ (nhiều giỏm đốc cụng ty thừa nhận việc nợ bảo hiểm xó hội, nhưng khơng thực hiện đúng bảo hiểm xó hội với nhiều lý do khỏc nhau được viện dẫn theo kiểu "làm ăn thua lỗ, khụng thể trả tiền bảo hiểm xó hội được" hay "thừa nhận nợ bảo hiểm xó hội, nhưng phớt lờ khơng đúng sau
một lần bị xử phạt và rất nhiều lần bị nhắc nhở"... Thậm chớ cũng cú khơng ớt trường hợp người sử dụng lao động "thụng đồng" với người lao động thống nhất với nhau để đăng ký mức thu nhập đúng bảo hiểm xó hội khụng đỳng so với thực tế.
Nguyờn nhõn thứ hai là: Cụng tỏc quản lý nhà nước đối với vấn đề "nợ" bảo hiểm xó hội cũn nhiều bất cập.
Cõu hỏi:
1. Phõn tớch những ảnh hưởng của tỡnh trạng "nợ" bảo hiểm xó hộỉ 2. Nguyờn nhõn thứ hai của tỡnh trạng "nợ" bảo hiểm xó hội được xỏc định là do cụng tỏc quản lý nhà nước đối với vấn đề "nợ" bảo hiểm xó hội cũn nhiều bất cập. Hóy giải thớch rừ nhận định nàỷ
3. Theo anh (chị) cần phải làm gỡ để giải quyết tỡnh trạng "nợ" Bảo hiểm xó hộị
Bài tập 2: Tỡnh huống: ĐèNH CƠNG Vè... "BỊ HẠN CHẾ ĐI
VỆ SINH"
Chiều ngày 12 thỏng 3 năm 2014, gần 900 cụng nhõn của Cụng ty TNHH Shilla Bags Việt Nam hoạt động tại phường Thạch Xũn, quận 12 đó ngừng việc vỡ "chịu hết nổi" quy định ối ăm của cơng ty là hạn chế thời gian, cấp phỏt thẻ đi vệ sinh.
Cụng nhõn cụng ty cho biết, trong 1 ngày cú 2 giờ cơng nhõn được đi vệ sinh là từ 9h30-10h30 và từ 14h-15h, những giờ cịn lại thỡ xưởng đúng cửa, ai cú "nhu cầu" cũng khụng được giải quyết. Oỏi ăm hơn, trong 2 giờ đú, để được đi vệ sinh, cơng nhõn phải xin cấp thẻ đi vệ sinh, ghi rừ họ tờn, thời gian đi… Mỗi dõy chuyền sản xuất cú 100 người nhưng chỉ được cấp 3 cỏi thẻ.
"Gần 1.000 cụng nhõn mà cú chừng 10 cỏi nhà vệ sinh, đó vậy cũn hư hỏng, thiếu nước thường xun, tụi em khơng dỏm uống nước vỡ sợ đi tiểụ Hụm nào mà bị đau bụng, đặc biệt là cụng nhõn nữ rất khổ sở vỡ quy định của cụng tỵ Trưa hụm nay vào lỳc 11 giờ, nhiều chị em đó khúc lúc xin đi vệ sinh nhưng người gỏc cửa khụng cho với lý do khụng đỳng giờ. Quỏ bức xỳc, cụng nhõn đó ngừng việc" - Chị X, một cụng nhõn của cơng ty núi trong ấm ức.
Ơng Nguyễn Hựng, cỏn bộ Liờn đồn Lao động quận 12 cho rằng, cụng ty quản lý quỏ hà khắc, ngoài quy định đi vệ sinh cơng ty cịn quy định phạt thẻ vàng, thẻ đỏ, trừ tiền chuyờn cần, bậc thợ, hạn chế giờ cụng tăng ca gõy nhiều thiệt thịi cho cơng nhõn của cụng tỵ
Cõu hỏi:
1. Theo anh/chị cụng ty đó vi phạm quy định nào của phỏp luật lao động ở nước tả
2. Cơ quan quản lý nhà nước về quan hệ lao động sẽ phải làm gỡ trong tỡnh huống nàỷ
CÁC NHIỆM VỤ TỰ HỌC:
1. Theo đỏnh giỏ của cơ quan chức năng thỡ 100% cuộc đỡnh cụng xảy ra ở nước ta là tự phỏt và trỏi luật. Anh (chị) hóy phõn tớch nguyờn nhõn của hiện tượng này nhỡn từ gúc độ quản lý nhà nước về quan hệ lao động?
2. Hóy tỡm hiểu những văn bản phỏp lý điều chỉnh hỡnh thức "Đối thoại xó hội"?
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội, Quyết định số 519/QĐ-
LĐTBXH về Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Lao động - Tiền lương ngày 28/3/2013.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội, Quyết định số 614 /QĐ-
LĐTBXH ban hành ngày 16 thỏng 04 năm 2013.
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội, Bỏo cỏo chuyờn đề Tỡnh
hỡnh cụng tỏc thanh tra, kiểm tra giải quyết khiếu nại tố cỏo và thực hiện chương trỡnh hành động của Bộ thực hiện Luật Phịng chống tham nhũng hàng năm.
4. Mai Hữu Khuờ (2003), Lý luận quản lý Nhà nước, Vụ Cơng tỏc
Chớnh trị - Bộ Giỏo dục và Đào tạọ
6. Lương Xuõn Quỳ (2006), Quản lý nhà nước trong nền kinh tế thị
trường định hướng XHCN ở Việt Nam, NXB Lý luận chớnh trị. Hà Nộị
7. Đỗ Hoàng Toàn - Mai Văn Bưu (2005), Giỏo trỡnh Quản lý Nhà nước về kinh tế, NXB Lao động - Xó hội, Hà Nộị
8. Trung tõm Hỗ trợ phỏt triển Quan hệ lao động và Dự ỏn Quan hệ lao động Việt Nam - ILO (2011), Giới thiệu Phỏp luật về Quan hệ lao động của một số nước trờn thế giới, NXB Lao động - Xó hội, Hà Nộị
9. Pitman Potter (2000): "Globalization and th State: New
Opportunities for APEC in Promoting Economic Cooperation" Paper in
"Trading Arrangements in the Pacific Rim, ASEAN and APEC" Oceana Publication Inc, NỴ
10. Roland Blum (2000), Toàn cầu húa, NXB Chớnh trị quốc gia, Hà Nộị