phân phối theo vốn đóng góp vào cơng ty (với tư cách là cổ đông)
Sau khi CPH, người lao động với tư cách chủ thể chủ động tiến hành sản xuất kinh doanh, họ được doanh nghiệp trả công dưới hình thức tiền lương, theo số lượng và chất lượng lao động, đồng thời với tư cách là chủ sở hữu vốn góp vào DN, họ nhận được một khoản lợi tức cổ phần do góp vốn đem lại.
Lợi tức cổ phần là một phần lợi nhuận của doanh nghiệp mà doanh nghiệp phải trả cho người có vốn góp vào doanh nghiệp tương ứng với số tiền trong cổ phần. ở các doanh nghiệp khác nhau, lợi tức có thể khơng giống nhau do ảnh hưởng của nhiều nhân tố.
Quyền sở hữu một phần tài sản của doanh nghiệp tương đương với số lượng vốn góp, quyền này được thể hiện cụ thể ở các quyền: được hưởng lợi tức cổ phần tương đương với cổ phần tương đương với cổ phần đã góp, có thể bán cổ phần theo giá thỏa thuận ở thị trường chứng khốn, có thể cho một phần hoặc tồn phần cổ phần, có thể biểu quyết hoặc phủ quyết bất kỳ chủ trương, kế hoạch nào của doanh nghiệp mà mình đồng ý, hoặc khơng đồng ý.
Nhưng cổ đông phải chịu trách nhiệm như đền bù, mất mát, tổn thất trong phạm vi số lượng vốn góp, phải góp đủ vốn khi doanh nghiệp đã chính thức hoạt động, phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc mọi điều lệ của công ty.
Quyền và nghĩa vụ của cổ đơng làm cho vai trị người chủ của người lao động có cổ phần trong các DNNN sau CPH thể hiện một cách cụ thể, rõ ràng và thiết thực, tạo ra cơ chế làm việc chủ động, tính trách nhiệm cao, vì thế hiệu quả lao động tăng lên rõ rệt.
Quyền sở hữu một phần tài sản của doanh nghiệp là số vốn góp đã làm cho người lao động trong DNNN sau CPH thu được lợi ích thiết thực từ lao động do mình bỏ ra và do đồng vốn góp của mình, đã tạo cho người lao động một động lực trực tiếp, chính đáng thúc đẩy họ chủ động, tâm huyết doanh nghiệp. Đó chính là cơ sở vững chắc nhất gắn lợi ích thiết thân của người lao động với lợi ích doanh nghiệp, là một trong nhân tố thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Người lao động chủ động tham gia xây dựng các quy chế nội bộ, kiểm sốt, giám sát, đơn đốc hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, như vậy, vai trị và vị trí của người lao động trong DNNN sau CPH đã thay đổi căn bản, họ đã thực sự làm chủ doanh nghiệp. Lao động của người lao động trong DNNN sau CPH là cho chính họ, vì lợi ích chính đáng của họ và của doanh nghiệp, và vì lợi ích của tồn xã hội.