- Về các khoản trợ cấp là những chi phí khác bằng tiền cho những
3.2.1.2. Hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
3.2.1.2. Hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động và thỏa ước lao độngtập thể tập thể
Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Luật lao động, người lao động cần phải hiểu biết quy định của Bọ Luật lao độn về vấn đề này và nắm được tình hình lao động của doanh nghiệp thông qua tổ chức cơng đồn. Khi thực hiện hợp đồng cần tăng cường sự giám sát của tổ chức cơng đồn, của cơ quan nhà nước. Mặt khác, thời hạn hợp đồng có các loại ngắn hạn (từ 3 tháng đến dưới 12 tháng), trung hạn (từ 1 đến 3 năm) và dài hạn, nên cần phải quy định nhiều thời gian trung hạn. Bất cứ một doanh nghiệp nào muốn phát triển đều phải xây dựng bản nội quy lao động để làm căn cứ giữ nghiêm kỷ luật, xây dựng tác phong cơng nghiệp, đảm bảo an tồn lao động. Với bản nội quy hợp pháp thì có thể xử lý những trường hợp vi phạm. Nếu xây dựng nội quy lao động là một điều khoản bắt buộc thì TƯLĐTT là một thỏa thuận mang tính đồng thuận giũa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Theo luật, mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu ký kết, đề xuất nội dung thỏa ước và bên kia phải chấp nhận. Sau đó là q trình thương lượng giữa hai bên và việc ký kết chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung đã thương lượng trong thỏa ước. Thương lượng và ký kết TƯLĐTT luôn là một trong những khâu then chốt đảm bảo quan hệ lao động lành mạnh. Hai bên càng hiểu biết và nắm được luật thì việc tham gia vào quan hệ này càng hiệu quả.
Cần tuyên truyền phổ biến đến người lao động về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các chính sách có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động về tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội…
Để những nội dung cần tuyên truyền có thể đến được với người lao động, địi hỏi phải có sự phối hợp tun truyền của Nhà nước, cơng đồn và doanh nghiệp. Nhà nước bằng những phương tiện thông tin đại chúng thông báo kịp thời những văn bản pháp luật mới nhất để đơng đảo người lao động có thể nắm được. Cơng đồn và doanh nghiệp cũng đồng thời bằng các phương pháp tuyên truyền khác như phát tờ rơi, bảng tin nội bộ hoặc tổ chức các buổi giới thiệu, tuyên truyền pháp luật cho người lao động. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện tốt nhất để người lao động có thể tham gia học tập, nắm được thơng tin. Có hiểu được pháp luật thì người lao động mới có thể tự giác chấp hành thực thi pháp luật được.
Cần tăng cường những buổi đối thoại xã hội trong doanh nghiệp, thể hiện bằng những buổi gặp gỡ, trao đổi trực tiếp giữa người lao động với doanh nghiệp, người lao động với Cơng đồn, Cơng đồn với doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể định kỳ tổ chức các diễn đàn theo những chủ đề nhất định. Đây là dịp để doanh nghiệp hay Cơng đồn lắng nghe các ý kiến đóng góp của người lao động, từ đó điều chỉnh các quy định, kế hoạch hoạt động sao cho phù hợp, hiệu quả hơn. Đối thoại xã hội cũng được thực hiện qua các thông tin nội bộ như hội họp, báo cáo, biên bản, thư ngỏ, đối thoại trực tiếp với người lãnh đạo cao nhất.