Trong Điều 10, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam, ngày 15 Tháng 04 năm 1992 ghi rõ: Cơng đồn là một tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân viên chức và người lao động khác; tham gia quản lý nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Luật Cơng đồn tại chương 1, Điều 2 quy định: Cơng đồn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, có trách nhiệm với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
Trong chương XIII, Điều 153 Bộ Luật lao động quy định về quyền của cơng đồn trong việc tham gia giải quyết việc chăm lo đời sống của người lao
động, như: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo mọi điều kiện thuận lợi để tổ chức cơng đồn sớm thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì cơng đồn địa phương hoặc cơng đồn ngành chỉ định ban chấp hành cơng đồn lâm thời để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động”[37, tr.216]
Điều 16 Bộ Luật lao động cũng quy định về quyền làm việc của người lao động là: Người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào ở bất cứ nơi nào mà pháp luật khơng cấm. Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc hoặc đăng ký tại các tổ chức giới thiệu việc làm để tìm việc tùy theo nguyện vọng, khả năng trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Tại Điều 57, 64 Bộ Luật lao động khẳng định rõ vai trò quan trọng của cơng đồn cơ sở trong việc tham gia xây dựng thang bảng lương và quy chế chia lương, chia thưởng đối với người lao động.
Tại Điều 14, chương III luật Cơng đồn quy định về hoạt động cơng đoàn: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức, tạo điều kiện việc làm, cung cấp thông tin cần thiết để cơng đồn thực hiện chức năng, quyền trách nhiệm của mình. Như vậy, vai trị của tổ chức cơng đồn được Hiến pháp, Bộ Luật lao động, luật Cơng đồn khẳng định, đây là cơ sở pháp lý để tìm hiểu vai trị của tổ chức cơng đồn trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động trong các DNNN sau CPH.