- Về các khoản trợ cấp là những chi phí khác bằng tiền cho những
2.2.4. Tình hình thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Các DNNN sau CPH đã thường xun tổ chức cơng tác an tồn lao động tại nơi sản xuất, đảm bảo trang bị BHLĐ, phát động giữa các ngành nghề, tổ đội thi đua “Xây dựng đơn vị sản xuất an toàn”...100% các đơn vị hầm lị, đơ vị có mơi trường làm việc nặng nhọc, độc hại đã trang bị đầy đủ quần áo, giầy ủng và các trang bị đảm bảo an tịan cho người lao động, nếu khơng trang bị tốt BHLĐ thì khơng đảm bảo an tồn cho người lao động, thậm chí khơng thể tiến hành sản xuất, như mũ bảo hiểm, giày ủng, găng tay...đối với thợ lò. Năm 2009, Tập đoàn khen thưởng 411 tr.đ cho 79 tập thể, 38 cơng trình và 250 cá nhân xuất sắc về an tồn BHLĐ. Số vụ tai nạn nghiêm trọng năm 2009 giảm đáng kể so với năm trước, các doanh nghiệp đã ký cam kết thi đua với Tập đoàn về thực hiện nghiêm túc chế độ an toàn BHLĐ trong sản xuất, được người lao động hưởng ứng tích cực.
2.2.4. Tình hình thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội chongười lao động người lao động
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong chính sách an sinh xã hội cơ bản, thể hiện đường lối chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước vì mục tiêu con người, đảm bảo cơng bằng và tiến bộ xã hội, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân. Mục đích của BHXH là đảm bảo sự thay thế, bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp rủi ro, ốm đau, bệnh tật hay tuổi già, góp phần đảm bảo an tồn đời sống của người lao động và gia đình họ, góp phần giữ vững ổn đĩnh xã hội, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Thực hiện đường lối của Đảng về thực hiện chính sách BHXH theo hướng dẫn của Nghị định 12/CP năm 1995 ban hành Điều lệ BHXH, các công ty cổ phần của TKV tại Quảng Ninh đã triển khai kịp thời chế độ BHXH đối với người lao động. Đến nay, chính sách BHXH đã đi vào cuộc sống, nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động về BHXH. Liên đòan lao động tỉnh hàng năm đặt ra chỉ tiêu phấn đấu tăng thêm
20% số đơn vị và số người tham gia BHXH, đến năm 2009 đạt trên 80% doanh nghiệp CPH tham gia đúng và đủ BHXH. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách BHXH ở một số doanh nghiệp cịn một số bất cập, đó là mức đóng bảo hiểm của người lao động cịn thấp, hoặc cao hơn khơng đáng kể so với mức lương tối thiểu. Tình trạng chiếm dụng quỹ, chậm nộp BHXH vẫn diễn ra. Việc thực hiện chính sách BHXH cịn nhiều vướng mắc khi giải quyết chế độ chính sách cho người lao động. Như năm 2008 còn 856 người lao động chưa được cấp sổ bảo hiểm từ các nguyên nhân khác nhau, đặt ra yêu cầu phải có giải pháp cụ thể, phù hợp để thực hiện chính sách BHXH theo luật định.
Thực hiện chính sách BHXH là đảm bảo lợi ích của người lao động trong trường hợp rủi ro xảy ra, mà môi trường làm việc ngành than là nơi nguy cơ tai nạn lao động cao, bệnh nghề nghiệp, độc hại...Vì vậy hầu hết các doanh nghiệp ngành than đều nghiêm túc thực hiện chính sách BHXH cho người lao động để họ yên tâm sản xuất, trường hợp xấu nhất có rủi ro xảy ra, người lao động sẽ có một khoản tiền dự phịng, có sự hỗ trợ của doanh nghiệp để giảm bớt khó khăn cho bản thân và gia đình họ.
Ngành BHXH tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với ngành thực hiện nghiêm túc chính sách BHXH cho người lao động, vì đây là khu vực lao động chiếm số đông trong tỉnh, vấn đề BHLĐ được người lao động rất quan tâm khi vào làm việc ở ngành than. Đánh giá công tác BHXH trong tỉnh năm 2008, tổng thu toàn ngành là 910,049 tỉ đồng, đạt 103% kế hoạch, thì đến năm 2009 đạt 1.078.373 tỉ đồng, đạt 108,5% kế hoạch. Trong đó ngành than được đánh giá là thực hiện nghiêm chỉnh nhất chính sách BHXH, 100% doanh nghiệp CPH mua BHXH cho người lao động, khơng có hiện tượng nộp chậm. Các doanh nghiệp than coi trọng việc đảm bảo lợi ích người lao động thơng qua chính sách BHXH, nên năm 2008, 2009, có khó khăn do khủng hoảng kinh tế nhưng vẫn là khu vực thu hút người lao động cao nhất so với các ngành nghề khác.