Hiện nay, Việt Nam mở cửa hội nhập quan hệ quốc tế, xuất hiện hàng loạt những vấn đề mới liên quan đến người lao động như tiêu chuẩn mới về người lao động, giá cả thị trường sức lao động, những yêu cầu mới của người lao động về chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp, xây dựng chính sách chế độ mới, giải quyết việc làm và đời sống của người lao động trên cơ sở tiềm năng và điều kiện kinh tế của doanh nghiệp, của đất nước.
Trong bối cảnh nền kinh tế đất nước đã chuyển sang và ngày càng hoàn thiện cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp đều cổ phần hóa, được sắp xếp lại theo hướng chuyển dần từ công ty nhà nước sang công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi. Việc tổ chức cơng đồn tham gia quản lý, tham gia xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế doanh nghiệp, tìm và tạo việc làm cho người lao động, tun trruyền phổ biến đường lơí, chính sách, pháp luật, tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, tham gia kiểm tra giám sát việc xây dựng và thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động, góp phần nâng cao đời sống của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp... là nội dung của hoạt động cơng đồn. Đặc biệt, ở những công ty cổ phần mà người lao động có mua cổ phiếu, thì người lao động vừa là người làm thuê cho người sử dụng lao động, lại vừa là nhà đầu tư, vì họ góp vốn làm ăn trong đó. Khi ấy, lợi ích về việc làm và đời sống của công ty và người lao động là tương đối đồng nhất.
Như vậy, người lao động sẽ tham gia từ khâu đầu tiên là soạn thảo các văn bản về chế độ, chính sách, cơ chế, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, đến việc tổ chức thực hiện việc làm, kiểm tra và giám sát kết quả đó. Tùy từng điều kiện và đặc điểm của từng doanh nghiệp mà tổ chức cơng đồn tham gia ở mức độ khác nhau. Cơng đồn có vai trị chủ động đề xuất chính sách việc làm, những điều kiện nâng cao đời sống người lao động. Bên cạnh đó, cơng đồn giúp doanh nghiệp nắm được nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, đồng thời hiểu rõ tình hình yêu cầu về lao động của doanh nghiệp. Hiện người lao động khơng chỉ tìm việc làm mà cịn địi hỏi chọn việc làm có thu nhập cao, kèm theo điều kiện về mơi trường làm việc, chính sách an ninh xã hội đảm bảo... Thực tế đặt ra yêu cầu tổ chức cơng đồn phải chủ động đề xuất chế độ tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động để người lao động phấn đấu.
Chức năng số một của tổ chức Cơng đồn là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của ngưịi lao động, tham gia xây dựng và thực hiện chính
sách, chế độ liên quan đến người lao động , giúp đỡ người lao động ký hợp đồng lao động, đại diện công nhân ký thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đình cơng hợp pháp. Cơng đồn phải nắm bắt phản ánh được tâm tư, nguyện vọng của người lao động về việc làm, đời sống của người lao động. Đồng thời tuyên truyền giáo dục người lao động nhận thức lợi ích cá nhân phải gắn liền với lợi ích của doanh nghiệp, lợi ích chính trị-xã hội. Mặt khác, trong q trình hội nhập thế giới, trình độ hiểu biết của người lao động, người quản lý về thông tin kinh tế, về pháp luật đã nâng lên, họ được tiếp cận thông tin đa chiều từ báo chí, mạng internet, truyền hình, truyền thanh... do vậy, đòi hỏi cán bộ cơng đồn phải năng nổ, sâu sát gần gũi người lao động, có trình độ kiến thức,... mới đủ sức tập hợp, tổ chức cho người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp và thực hiện được chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.
Chương 2