phân phối quỹ phúc lợi tập thể
Bên cạnh thu nhập do lao động bỏ ra, do góp vốn có được, người lao động trong DNNN sau CPH còn được hưởng thu nhập từ quỹ phúc lợi tập thể. Hình thức phân phối từ quỹ phúc lợi trong các DNNN sau CPH ở nước ta là hết sức cần thiết nhằm tạo ra động lực cho sản xuất. Thực trạng nền kinh tế cịn nhiều yếu kém nên chưa có điều kiện đảm bảo tốt phúc lợi tập thể, vì thế người lao động chưa thực sự được quan tâm chăm sóc đẩy đủ, đảm bảo tốt nhất tái sản xuất sức lao động. (Chúng ta thấy rất rõ, hiện nay những vấn đề văn hóa, giáo dục, y tế vẫn còn nhiều bất cập, là một trong những mối quan tâm nhất của mỗi cá nhân cho đến tồn xã hội.)
Bên cạnh đó, vấn đề đảm bảo phúc lợi chung là cần thiết để cải thiện đời sống người lao động, gắn lợi ích của họ với lợi ích doanh nghiệp, làm cho người lao động yên tâm dốc tâm sức vào công việc của doanh nghiệp. Như vậy, để tạo ra động lực lao động thì việc phân phối lợi ích theo lao động bỏ ra và theo vốn góp của người lao động, là chưa đủ, mà cần phải chú ý đến quỹ phúc lợi tập thể nhằm điều hịa thu nhập giữa người có thu nhập cao với người có thu nhập thấp, tạo nên sự bình đẳng hợp lý của người lao động trong doanh nghiệp.
Quy mơ quỹ phúc lợi phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp càng cao thì quỹ phúc lợi càng lớn, doanh nghiệp càng có điều kiện đảm bảo đời sống và thực hiện tốt lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp thực hiện quỹ phúc lợi thông qua việc xây dựng nhà ở, nơi nghỉ, nhà ăn, chế độ ăn, chế độ nghỉ phép, điều dưỡng, các khu vui chơi thể thao, cơng viên giải trí, thư viện...Tài trợ cho gia đình khó khăn, người lao động bị tai nạn, mất sức khỏe, tài trợ học bổng cho con em người lao động... Xây dựng quỹ khen thưởng người lao động có thành tích, tham gia các hoạt đơng xã hội từ thiện.
Hình thức phân phối lại lợi ích từ quỹ phúc lợi tập thể ở các doanh nghiệp sẽ góp phần tăng thêm thu nhập thực tế của người lao động, cải thiện
cuộc sống gia đình họ, càng làm cho lợi ích của người lao động gắn chặt với lợi ích của doanh nghiệp, trở thành nhân tố tích cực kích thích tính chủ động, sáng tạo của người lao động, phát huy năng lực của mình trong lao động sản xuất, đây là điều kiện chủ quan quan trọng thúc đẩy sản xuất phát triển.
Hiện nay ở các nước phát triển, đều lấy việc xây dựng quỹ phúc lợi tập thể để gắn lợi ích của người lao động với doanh nghiệp và lợi ích xã hội, thơng qua hình thức hỗ trợ, tài trợ, từ thiện, khuyến khích...là cách đề cao thương hiệu của doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp ở nước ta luôn thực hiện tốt chủ trương phát triển sản xuất, thực hiện phương châm phát triển bền vững, phải chú ý lấy con người làm trung tâm, coi đó là là yếu tố quan trọng và thiết thực cho mỗi người lao động, cho doanh nghiệp và đất nước trong quá trình đổi mới.