Nhân sự của công ty đến cuối năm 2015 là 974 người. Ưu điểm của nhân sự tại công ty Hồng Ký là làm việc lâu năm, yên tâm công tác do công ty không có các áp lực cho thôi việc hay sa thải. Các hoạt động văn hóa tinh thần của công ty cũng đã
tạo ra nhiều yếu tố tích cực, thúc đẩy sự hòa đồng giữa các đồng nghiệp và môi trường làm việc thoải mái hơn, là yếu tố để CBNV gắn bó với công ty. Mặt dù, công ty có một lực lượng nhân sự hùng hậu, nhưng trình độ lao động chưa cao, biểu hiện tỷ lệ những người có bằng cấp chuyên môn của công nhân sản xuất còn thấp. Nhân sự làm việc ở cấp quản lý và nhân viên còn nhiều người chưa tốt nghiệp đại học và chưa tốt nghiệp trung cấp. Công tác tuyển dụng thì chỉ ưu tiên tuyển dụng nhân sự uen, được giới thiệu từ nội bộ nên chưa thu hút được nhân tài để tạo ra các nhân tố mới cho công ty. Vì vậy, để nâng cao trình độ nhân sự và thu hút nhân tài công ty nên thực hiện các giải pháp sau đây:
Về công tác tuyển dụng: công ty ưu tiên việc tuyển dụng rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, các công ty tư vấn nguồn nhân lực, các trường trung cấp, cao đẳng đại học để tìm ra nguồn nhân lực chất lượng cao. Thay vì ưu tiên tuyển dụng thông qua kênh người thân trong công ty hiện nay.
Tổ chức đào tạo: tổ chức đào tạo trong nội bộ công ty để tạo điều kiện cho việc giao lưu kiến thức, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ. Mặt khác thuê chuyên gia về tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn ở một số bộ phận.
Cải thiện chính sách tiền lương: Tiền lương bình quân đầu người của công ty hiện nay còn thấp và công ty trả lương cho CBNV theo tháng dựa trên số ngày làm việc thực tế và xếp loại A-B-C. Để cải thiện chính sách tiền lương công ty triển khai chế độ tiền lương theo hiệu quả công việc và thành tích kinh doanh. Để tổ chức đánh giá nhân sự hiệu quả, làm cơ sở cho việc tính lương công ty nên xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đo lường hiệu suất công việc (KPI-Key Performancet Indicator) cho toàn công ty, từng bộ phận, từng chức danh công việc. Sau đó tổ chức đánh giá KPI theo tháng, quý, năm tùy theo tính chất công việc.