5. Kết cấu của luận văn
4.2.2.2. Giải pháp phát triển, đào tạo nguồn nhân lực
Xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật làm công tác khuyến ngƣ.
Có chính sách khuyến khích , thu hút lao đ ộng thuỷ sản từ các địa phƣơng khác trong vùng, đă ̣c biê ̣t là đô ̣i ngũ lao đô ̣ng thuỷ sản có nhiều kinh nghiê ̣m và tay nghề cao.
Có chính sách bắt buộc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ quản lý, kỹ thuật, khuyến ngƣ. Bổ sung đội ngũ cán bộ trẻ vào các cơ sở sản xuất kinh doanh thuỷ sản để nâng cao kinh nghiệm thực tế về chuyên ngành, chuẩn bị cho lớp cán bộ quản lý kế cận.
Đào tạo, bồi dƣỡng ngắn hạn về kỹ thuật và kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý không có chuyên ngành thuỷ sản. Công tác đào tạo này cần đƣợc thực hiện hàng năm, đặc biệt là các lớp tập huấn về kỹ thuật, công nghệ mới.
Tổ chức các lớp đào tạo thuyền trƣởng, máy trƣởng và thuyền viên tàu cá nhằm đảm bảo yêu cầu cho hoạt động khai thác, tiếp cận công nghệ mới, phƣơng pháp sử dụng tàu thuyền lớn và các loại máy móc thiết bị hiện đại. Trong quá trình đào tạo cần cho học viên thực tập trên tàu, đặc biệt là tàu khai thác xa bờ có hiệu quả. Thƣờng xuyên bổ sung kiến thức cho các thuyền trƣởng, nhất là kiến thức về máy móc và trang thiết bị hàng hải.
Tổ chức các lớp tập huấn cho ngƣ dân về phƣơng pháp tổ chức trong sản xuất kinh doanh thuỷ sản đối với các tổ hợp tác sản xuất, phƣơng pháp quản lý cộng đồng của các địa phƣơng khác để ngƣ dân học tập và đúc rút kinh nghiệm.
Tổ chức đào tạo nghề và hƣớng dẫn kỹ thuật, truyền đạt kinh nghiệm cho ngƣ dân làm nghề khai thác khi chuyển sang một số nghề thích hợp khác để ngƣời dân nhanh chóng nắm bắt đƣợc kiến thức, phƣơng pháp sản xuất, tổ chức quản lý để sớm ổn định sản xuất và đời sống bằng nghề mới.
Ƣu tiên đào tạo về văn hoá và đào tạo nghề cho con em ngƣ dân để xây dựng đội ngũ lao động có đủ trình độ đánh bắt hải sản xa bờ. Dần tiến tới tiêu chuẩn hoá lực lƣợng lao động chuyên nghiệp trong lĩnh vực khai thác thủy sản.