Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức với số lượng phù hợp, chất lượng ngày càng nâng cao, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, không ngừng đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
Sự thay đổi chức năng nhiệm vụ của nhà nước nói chung, phân công, phân cấp quản lý nền hành chính nói riêng đòi hỏi đội ngũ công chức phải có những thay đổi tích cực theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất cũng như phẩm quyền đề thực thi việc quản lý hành chính của nhà nước.
Sự phát triển của khoa học kỹ thuật ảnh hưởng đến hệ thống kỹ thuật trong tổ chức hành chính cần phải hiện đại hóa tổ chức hành chính, hoàn thiện cơ cấu pháp lý, cải cách bộ máy hành chính, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức. Với sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực công nghệ thông tin và đặc biệt là những ứng dụng trong công tác quản lý, với sự ra đời của chính phủ điện tử đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng phải hoàn thiện nâng cao hơn nữa về chất lượng, có như vậy mới đáp ứng được các yêu cầu mới trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một nội dung quan trọng của cải cách nền hành chính nhà nước. Việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ cán bộ, công chức không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi bên trong của nguồn nhân lực mà còn là nhân tố quyết định trong việc thực hiện chương trình tổng thể cải cách nền hành chính nhà nước. Các mục tiêu, phương hướng, giải pháp xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cũng như các kết quả đạt được phải đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với mục tiêu chung của cải cách nền hành chính đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới của đất
nước. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức còn có ý nghĩa quan trọng trong việc đẩy lùi các thế lục thù địch dùng mọi cách đề chia rẽ, diễn biến hòa bình đối với Đảng và Nhà nước.