chức cấp tỉnh
Xem đây là việc làm thường xuyên của các cấp uỷ Đảng. Trong đánh giá phải làm rõ ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu và chiều hướng phát triển của cán bộ, công chức đồng thời phải đảm bảo tính khách quan, toàn diện và tính lịch sử cụ thể. Thực hiện phân loại cán bộ, công chức cấp tỉnh hàng năm theo quy định hiện hành.
Để thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ, công chức chúng ta phải cần:
Một là, phải thường xuyên tiến hành công tác tuyên truyền, giáo dục, quán triệt đến cán bộ, Đảng viên và nhân dân nội dung về đánh giá cán bộ nhằm giải quyết, khắc phục tình trạng nhận thức chưa đầy đủ về mục đích yêu cầu của công tác đánh giá cán bộ, công chức cấp tỉnh.
Hai là, thực hiện tốt nội dung, hoàn thiện quy trình đánh giá cán bộ, công chức, nội dung đánh giá chủ chốt ở cơ sở về cơ bản cần tập trung làm rõ ba vấn đề quan trọng: Thứ nhất là, căn cứ vào kết quả, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao; Thứ hai là, căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống của cán bộ; Thứ ba là, căn cứ vào chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ, công chức.
Ba là, thực hiện các bước, các khâu trong quy trình đánh giá cán bộ, công chức cấp tỉnh theo hướng mở rộng dân chủ, thông tin đa chiều; bản thân tự đánh giá, người dân đánh giá, chi bộ đánh giá, chính quyền đánh giá. Muốn mở rộng và phát huy dân chủ cần phải có chế độ cụ thể, thích hợp để động viên, bảo vệ quyền lợi cho những người trung thực, dám thẳng thắn đấu tranh, tố cáo những hành vi vi phạm, bảo vệ lẽ phải, chân lý.
Bốn là, định kỳ sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm trong công tác đánh giá cán bộ, công chức cấp tỉnh một cách sâu sắc về thực trạng. Từ đó nắm bắt được một cách khách quan, toàn diện tình hình của việc thực hiện nhiệm vụ của cấp dưới, những vấn đề nảy sinh trong quá trình tổ chức thực hiện để có giải pháp chỉ đạo kịp thời.
Năm là, việc đánh giá phải công khai, khách quan, công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ, công chức.