Đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh nói chung, cán bộ và công chức lãnh đạo nói riêng của tỉnh Phú Thọ đã có sự đồng bộ cả về cơ cấu, số lượng và chất lượng, nhất là trình độ chuyên môn và lý luận chính trị được nâng cao. Đa số cán bộ, công chức đã được rèn luyện, thử thách để trưởng thành qua thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, tuyệt đối tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng; có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, giản dị, có năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao; nhiều cán bộ, công chức có tư duy đổi mới, năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và quyết đoán trong công việc được phân công; đội ngũ cán bộ và công chức lãnh đạo có kinh nghiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc của cấp uỷ, chính quyền, có kinh nghiệm chỉ đạo công tác vận động quần chúng nhân dân, sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hoá chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần vào sự phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh, cơ bản đáp ứng được với yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế, quốc tế. Cụ thể:
- Về phẩm chất chính trị và phẩm chất đạo đức: Đa số cán bộ, công chức cấp tỉnh có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, có ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện và cống hiến; ý
thức tổ chức kỷ luật tốt, chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị. Qua kết quả đánh giá cán bộ, công chức năm 2013 có trên 96% công chức UBND tỉnh cán bộ công chức cơ quan Đảng, đoàn thể tỉnh có phẩm chất đạo đức tốt. Đa số cán bộ, công chức lãnh đạo các cơ quan cấp tỉnh là những người ưu tú, luôn gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; 100% cán bộ, công chức lãnh đạo là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, phần lớn họ là những người đã trải qua hoạt động thực tiễn công tác đảng, công tác chính quyền các cấp. Do vậy, họ có khả năng chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Về trình độ chuyên môn: Kết quả thống kê cho thấy: 100% cán bộ, công chức lãnh đạo có trình độ đại học và trên đại học; có trình độ cao cấp và cử nhân chính trị; có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học văn phòng và đều đã qua các khoá bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức công tác đảng, công tác đoàn thể có liên quan đến chức vụ được giao đảm nhiệm.
Đội ngũ cán bộ và công chức lãnh đạo hiện nay có trình độ cao, đáp ứng tiêu chuẩn quy định: Trong số 7 cán bộ lãnh đạo Tỉnh uỷ và UBND tỉnh đã có 2 cán bộ có trình độ Tiến sĩ, 3 cán bộ trình độ Thạc sĩ; 34 cán bộ, công chức là Giám đốc Sở, trưởng các cơ quan đảng, đoàn thể cấp tỉnh và cán bộ, công chức cấp phó của 34 cơ quan sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh đã có.
Số công chức chuyên môn, nghiệp vụ các cơ quan cấp tỉnh có trình độ Đại học và trên Đại học chiếm khoảng 82%, tỷ lệ này cao hơn so với công chức khối Đảng, đoàn thể và huyện, thị (so với năm 2004 tỷ lệ công chức có bằng đại học và trên đại học tăng 35%, mỗi năm tăng trên 10%). Mỗi năm số công chức có trình độ đào tạo Đại học và sau Đại học ngày càng tăng cao, đồng thời số công chức có trình độ Trung cấp, Sơ cấp không qua đào tạo ngày càng giảm. Có sở như: Sở Kế hoạch và Đầu tư; Sở Tài nguyên môi trường
không còn công chức có trình độ Trung cấp, nhiều sở chỉ còn 2 - 3% công chức loại B, C và đối tượng chủ yếu là nhân viên làm công việc đơn giản như: phục vụ, lái xe, thủ quỹ...
Số lượt công chức cấp tỉnh được bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước tương đối cao chiếm tỷ lệ trên 60%, đa phần có trình độ quản lý nhà nước từ chuyên viên trở lên. Số công chức ngạch chuyên viên chính và chuyên viên chiếm tỷ lệ lớn, xấp xỉ 80%. Trong đó, 100% công chức ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính là lãnh đạo cấp tỉnh và lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc cấp tỉnh. Tỷ lệ công chức là Đảng viên cao đạt khoảng 90,6%. Thực tế cho thấy có sự chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ. Nếu trước đây lựa chọn công chức chú trọng nhiều đến mối quan hệ quen biết, ít có điều kiện tuyển chọn những người đã được đào tạo đầy đủ; thậm chí nhận người, sắp xếp công việc rồi đưa đi đào tạo thì những năm gần đây, công tác tuyển chọn đã thay đổi theo hướng toàn diện hơn, chú trọng lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, phù hợp với cương vị đảm trách; Chú trọng tìm nguồn và đào tạo nguồn cho việc quy hoạch công chức lãnh đạo, từng bước thực hiện tiêu chuẩn hoá công chức, tiến tới xây dựng và hoàn thiện luật công chức.
- Về độ tuổi : Công chức cấp tỉnh Phú Thọ có tuổi đời tương đối trẻ. Đặc biệt trong những năm gần đây, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Phú Thọ ban hành nhiều chính sách ưu đãi thu hút, bồi dưỡng cán bộ trẻ. Hiện tại có khoảng 56% công chức ở độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi; 22% công chức trong độ tuổi dưới 30; Số công chức từ 51 đến 60 tuổi không nhiều nhất là công chức nữ từ 53 đến 55, công chức năm từ 58 đến 60 còn rất ít, có sở không còn công chức nào ở độ tuổi này như : Sở Kế hoạch và Đầu tư; Sở Khoa học và công nghệ; Sở Tư pháp; Sở Tài chính; Sở Y tế. Những sở có công chức ở độ tuổi này chỉ còn khoảng 4 đến 5%. Nhờ có đội ngũ công chức trẻ, năng động nên bộ máy quản lý UBND tỉnh hoạt động hiệu quả.
- Về kỹ năng công tác: Đa số công chức cấp tỉnh đã có kỹ năng thiết lập các mục tiêu, tổ chức thực hiện công việc cá nhân. Công chức lãnh đạo có khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch thực hiện mục tiêu của Đảng, Nhà nước và tỉnh đề ra. Có khả năng dự kiến được khó khăn, trở ngại, những vấn đề có thể xảy ra và phương án giải quyết. Nhiều công chức có sự hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau, có kỹ năng giao tiếp tốt nên đã sớm xử lý các mâu thuẫn nội bộ; thương lượng khi giải quyết công việc, tiếp xúc với nhân dân, xử lý các tình huống khi thực thi công vụ.
- Về kết quả công tác: Theo báo cáo thống kê đánh giá công chức năm 2013, có 680/1973 công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiếm 34,4%, 1136 cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ 95 và 62 công chức chưa hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó nhiều cơ quan tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ rất cao như : Sở Kế hoạch và Đầu tư; Thanh tra tỉnh; Sở Tài chính; Sở Giao thông vận tải; Sở Văn hoá thể thao - du lịch đều trên 90%.
Trên đây là những số liệu phản ánh chất lượng công chức cấp tỉnh Phú Thọ. Bên cạnh những ưu điểm có thể đo đếm được bằng con số có những yếu tố khác không thể đo đếm được mà chỉ có thể thấy được qua quan sát và tìm hiểu thực tế, đó là lập trường tư tưởng, thái độ phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức giúp đỡ đồng nghiệp v.v.. Nhìn một cách tổng thể, đã số cán bộ, công chức cấp tỉnh có lập trường tư tưởng vững vàng, ý thức phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy định của cơ quan tốt.
Đánh giá chung về chất lượng công chức cấp tỉnh Phú Thọ thời gian qua cho thấy đã có những chuyển biến tích cực. Chất lượng công chức từ công chức lãnh đạo đến công chức chuyên môn nghiệp vụ đều được tăng cường trên các mặt phẩm chất lý luận chính trị, đạo đức nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác. Chất lượng tương đối phù hợp với sự phát
triển chung của xã hội, sự đổi mới cơ cấu kinh tế, bước đầu đáp ứng những yêu cầu của cơ chế quản lý mới.