7. Kết cấu của luận văn
2.3.4. Hình thức xuất khẩu lao động
Hình thức đƣa lao động đi làm việc ở nƣớc ngoài trong những năm qua đang có những thay đổi theo chiều hƣớng có lợi và tăng dần trách nhiệm của ngƣời lao động khi ra nƣớc ngoài làm việc. Điều này đƣợc thể hiện thông qua sơ đồ 4 sau đây:
Biểu đồ 2.4: Hình thức xuất khẩu lao động
Nguồn:Tác giá tính toán theo số liệu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội [11]
Theo sơ đồ trên chúng ta thấy, XKLĐ thời gian qua chủ yếu thông qua hợp đồng với các DN và tổ chức sự nghiệp XKLĐ, loại hình này tuy có tăng về số lƣợng LĐ nhƣng đang có xu hƣớng giảm về tỷ lệ trong tổng số LĐ xuất khẩu qua các năm, từ 82,49% năm 2003 xuống còn 73,13% năm 2012, đây là hình thức đƣa LĐ ra nƣớc ngoài sống và làm việc đan xen với LĐ nƣớc khác. Tiếp theo là hình thức theo hợp đồng nhận thầu, trúng thầu và đầu tƣ ra nƣớc ngoài với xu hƣớng tăng dần trong những năm gần đây cả về số lƣợng LĐ và tỷ lệ từ 5.742 ngƣời chiếm 7,66 % LĐ đƣa đi năm 2003 tăng lên 10.839 ngƣời chiếm 14,84 % LĐ xuất khẩu năm 2012 tập trung chủ yếu ở Lào, Cămpuchia. Hình thức thực tập nâng cao tay nghề đang có xu hƣớng giảm hiện nay chỉ còn Nhật Bản tiếp nhận LĐ thuộc loại hình này, tỷ lệ LĐ xuất khẩu
theo hình thức này giảm từ 8,79% năm 2003 xuống còn 7,60 % năm 2012. Hình thức đi theo hợp đồng cá nhân có đăng ký có xu hƣớng tăng trong những năm gần đây từ 1,07% năm 2003 tăng lên 7,15% năm 2008 và giảm xuống 4,43% năm 2012 và sẽ có xu hƣớng tăng trở lại trong thời gian tới, nguyên nhân là do Hàn Quốc và Đài Loan cho phép các chủ sử dụng tiếp nhận trực tiếp lại số TNS và LĐ đã hoàn thành hợp đồng về nƣớc đúng hạn và một số LĐ đƣợc thân nhân ở nƣớc ngoài lo thủ tục nhập cảnh, trong số này chƣa bao gồm một số ngƣời đi ra nƣớc ngoài bằng đƣờng du lịch, thăm thân nhân ở lại tìm việc làm bất hợp pháp. Phải nói rằng đây là hình thức tăng trách nhiệm của ngƣời LĐ khi ra nƣớc ngoài làm việc và phù hợp với xu hƣớng hội nhập quốc tế hiện nay, tuy vậy do ngƣời LĐ không tiến hành đúng thủ tục đi làm việc ở nƣớc ngoài nên đã gây không ít khó khăn cho công tác quản lý và hỗ trợ.