7. Kết cấu của luận văn
3.4.8. Giải pháp về hình thức xuất khẩu lao động
Trong xuất khẩu lao động những năm tới cần củng cố và đa dạng hóa các hình thức XKLĐ với các giải pháp cụ thể sau:
Các chính quyền địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh phát triển mô hình liên kết
xã, phường, thị trấn với các doanh nghiệp XKLĐ. Tổ chức các Phiên giao dịch việc
làm lƣu động vừa và nhỏ. Quan tâm tuyển chọn, cung ứng nguồn lao động có chất lƣợng... Các doanh nghiệp XKLĐ đƣợc giới thiệu tuyển tập trung làm tốt công tác giáo dục định hƣớng, dạy nghề, ngoại ngữ và giải quyết kịp thời các vƣớng mắc, rủi ro (nếu có) trong quá trình thực hiện hợp đồng đƣa lao động đi làm việc ngoài nƣớc.
Đẩy mạnh các hình thức XKLĐ theo Hiệp định, thỏa thuận, ghi nhớ giữa các
Chính phủ. Đây là các hình thức XKLĐ chính thức đƣợc pháp luật và Chính phủ các
nƣớc bảo trợ. Việc đƣa lao động ra nƣớc ngoài làm việc theo hình thức này sẽ đảm bảo quyền lợi hợp pháp của ngƣời lao động và doanh nghiệp.
Tăng cường hợp tác quốc tế và ký kết hợp đồng lao động bằng nhiều hình thức:
Đấu thầu (toàn bộ, từng phần), sử dụng từ lao động phổ thông, công nhân có nghề, kỹ thuật viên, kỹ sƣ, đến chuyên gia, quản lý; Mở rộng liên doanh với các hãng thầu quốc tế, đầu tƣ ở nƣớc ngoài để đƣa LĐ Việt Nam sang làm việc tại nƣớc thứ hai hoặc nƣớc thứ ba; Đẩy mạnh XKLĐ theo hình thức TNS, TTS nâng cao tay nghề.
Tiếp tục phát triển đa dạng các hình thức xuất khẩu lao động đã có hiện nay.
Trong đó chú trọng đến tính hiệu quả của hình thức XKLĐ qua doanh nghiệp dịch vụ, vì đó vẫn là hình thức XKLĐ chủ yếu trong thời gian tới, tuy vậy cần xây dựng các hình thức đƣa đi theo tổ đội sản xuất, cẩn trọng việc đƣa LĐ ra nƣớc ngoài làm việc đan xen với LĐ nƣớc khác, chỉ nên thực hiện với các đơn hàng lớn, tổ chức bài bản, có sự thẩm định kỹ từ DN và cơ quan QLNN nhất là ở những thị trƣờng mới.
Đơn giản hóa thủ tục đăng ký hợp đồng để khuyến khích LĐ đi làm việc ở nƣớc
ngoài theo hợp đồng cá nhân nhằm tăng cƣờng trách nhiệm của ngƣời lao động.