7. Kết cấu của luận văn
3.4.4. Giải pháp về quản lý ngƣời lao động làm việc ở nƣớc ngoài
Để đảm bảo an ninh trật tự, một mặt cũng tăng cƣờng kiểm tra lý lịch, tạm trú của lao động nƣớc ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh. Song do lƣợng công nhân luôn biến động nên việc kiểm tra khó sát sao. Thời gian qua, cơ quan chức năng của địa phƣơng đã kiểm tra và phát hiện có sai phạm trong việc không báo cáo đột xuất về hoạt động đƣa NLĐ đi làm việc ở nƣớc ngoài theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tại các công ty: Công ty sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Chấn Hƣng (POLIMEX), Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên sản xuất thƣơng mại và xuất khẩu lao động (VINAHANDCOOP), Công ty xuất nhập khẩu và hợp tác đầu tƣ giao thông vận tải (TRACIMEXCO),… nhƣng chƣa xử phạt đƣợc trƣờng hợp nào, nên tính răn đe không cao. Trong khi các tỉnh khác áp dụng các biện pháp xử phạt doanh nghiệp và nhà thầu vi phạm trong việc sử dụng lao động ngƣời nƣớc ngoài nhƣ: xử phạt nhà thầu nƣớc ngoài tại dự án Nhà máy nhiệt điện Hải Phòng 10 triệu đồng, dự án tổ hợp khai thác bauxite Tây Nguyên 45 triệu đồng, vụ phạt 13 doanh nghiệp sử dụng lao động nƣớc ngoài trái phép tại 4 tỉnh Vĩnh Phúc, Hƣng Yên, Tây Ninh, Đồng Nai với tổng cộng
95,5 triệu đồng. Bên cạnh đó, cũng đã có những hình thức nhƣ yêu cầu xuất cảnh với những trƣờng hợp nhập cảnh trái phép, hoặc sử dụng hộ chiếu công vụ sai mục đích. Thời gian tới nên siết chặt quản lý lao động ngƣời nƣớc ngoài tại Việt Nam nói chung và tại tỉnh Nghệ An nói riêng, với các giải pháp nhƣ sau:
Tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao ý thức của chủ sử dụng lao động, yêu
cầu các đơn vị, bộ phận quản lý lao động hƣớng dẫn cụ thể hơn nữa việc tuyển dụng và quản lý LĐ nƣớc ngoài cho các doanh nghiệp, nhà thầu hoạt động trên địa bàn tỉnh.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và cƣơng quyết xử lý nghiêm túc khi phát hiện doanh nghiệp, nhà thầu vi phạm trong việc sử dụng lao động ngƣời nƣớc ngoài, để đảm bảo công tác quản lý LĐ ngƣời nƣớc ngoài chặt chẽ và hiệu quả hơn .
Trong công tác thực hiện Quản lý lao động người nước ngoài tăng cƣờng phối hợp, thƣờng xuyên trao đổi thông tin liên quan đến quản lý xuất, nhập cảnh, cấp và gia hạn thị thực, đăng ký tạm trú và cấp giấy phép lao động; phối hợp tổ chức các hoạt động trong việc quản lý ngƣời nƣớc ngoài, giải quyết và xử lý đối với các trƣờng hợp không thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Các Sở, ban ngành có liên quan thực hiện nghiêm túc nội dung Công văn số 2761/LĐTBXH-VL ngày 09/8/2012 của Bộ Lao động Thƣơng Binh và Xã hội về việc tăng cƣờng công tác quản lý ngƣời nƣớc ngoài làm việc tại Việt Nam.