- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp nhân lực CNTT:
79o Quản trị tri thức cung cấp phương tiện để tìm kiếm, sử dụng lại những tri thức trong tâm trí
o Quản trị tri thức cung cấp phương tiện để tìm kiếm, sử dụng lại những tri thức trong tâm trí mỗi người.
• Thúc đẩy hợp tác, chia sẻ tri thức, học tập suốt đời và tiến bộ liên tục.
o Quản trị tri thức tạo điều kiện để chia sẻ tri thức, tạo động lực học tập suốt đời cho mỗi thành viên trong doanh nghiệp.
• Nâng cao chất lượng ra quyết định và chất lượng các hoạt động trí tuệ.
o Sự bùng nổ thông tin và tri thức làm cho những người lao động và các tổ chức khó khăn hơn trong việc giải quyết các vấn đề của mình. Trong điều kiện bùng nổ của tri thức và thông tin, sự quá tải thông tin trở thành một gánh nặng và vì thế để tìm được những thơng tin cần thiết cho việc ra quyết định hoặc gỉải quyết vấn đề là cực kỳ khó và là một quá trình tốn kém rất nhiều thời gian và cơng sức cho tất cả mọi người hiện nay. Quản trị tri thức giúp cho các tổ chức và cá nhân xử lý và giải quyết tốt các vấn đề của mình cũng như để nâng cao hiệu quả của các quyết định.
• Thấu hiểu giá trị và sự đóng góp của tài sản trí tuệ vào sự tăng trưởng, hiệu quả tổ chức và sức mạnh phát huy động lực của nhân viên
o Tồn cầu hóa đã làm cho việc tiếp cận và mở rộng các thị trường dễ dàng hơn, các công ty dễ dàng hơn trong việc tiếp cận các nguồn lực tốt nhất và rẻ nhất cho họat động của mình và vì thế các lợi thế so sánh truyền thống đã mất đi, hoặc yếu đi. Quản trị tri thức giúp doanh nghiệp thấu hiểu giá trị tri thức kêt tinh trong những sản phẩm đầu ra, phát huy động lực của nhân viên.