VI. Thời gian thực hiện dự án: Năm 2008 VII Thành viên tham gia thực hiện dự án
6. Vấn đề đặt ra cho việc xây dựng phát triển đội ngũ trí thứcng−ời dân tộc thiểu số trong thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hố.
trong thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hố.
a. Vấn đề đặt ra
Bên cạnh những thành tựu trong việc xây dựng đội ngũ trí thức ng−ời dân tộc thiểu số cịn có những mặt cần phải tiếp tục giải quyết:
Một là, đội ngũ trí thức ng−ời dân tộc thiểu số ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng
đặc biệt khó khăn ch−a đ−ợc chú ý đào tạo bồi d−ỡng.
Hai là, trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn, văn học và nghệ thuật trí thức
các dân tộc thiểu số đã và đang có những cố gắng phát huy năng lực sáng tạo của mình
Ba là, quy hoạch đội ngũ cán bộ ng−ời dân tộc thiểu số nói chung và trí thức ng−ời
dân tộc thiểu số nói riêng cần đ−ợc đặt ra trên cơ sở khoa học từ khâu tạo nguồn đến khâu đào tạo và bố trí, sử dụng, đãi ngộ nh− một hệ thống hoàn chỉnh liên hồn.
Bốn là, đội ngũ trí thức ng−ời dân tộc thiểu số sống ở vùng núi, vùng dân tộc thiểu
số bao gồm cả ng−ời tại chỗ và ng−ời vùng xuôi lên cịn thiếu an tâm trong cơng tác do điều kiện sống quá khó khăn.
Năm là, một số trí thức ng−ời dân tộc thiểu số chỉ nặng về đòi hỏi h−ởng thụ, đòi
hỏi chế độ, nh−ng lại không thấy hết trách nhiệm của bản thân với việc thực hiện các 5 4 1 – 2 : KHKT, Nông – Lâm : 11% 3 : Đảng, Đoàn thể; HCSN: 17% 4 – 5 : Y tế, Giáo dục: 72% 1 2 3
24
chính sách, chủ tr−ơng, chỉ thị của Đảng và Nhà n−ớc. Những nguyên nhân chủ yếu:
Thứ nhất, vùng núi, vùng DTTS, nhất là vùng sâu, vùng xa, vùng cao, trình độ dân
chí cịn q thấp kém và lạc hậu so với trình độ chung của cả n−ớc.
Thứ hai, các dân tộc thiểu số đang du canh, du c−, gặp rất nhiều khó khăn trong đời
sống. Hằng năm tình trạng đói kém từ 3-6 tháng vẫn ở diện rộng.
Thứ ba, việc tạo nguồn để đào tạo đội ngũ trí thức ng−ời dân tộc thiểu số nhìn
chung ch−a vững chắc.
Thứ t−, đội ngũ trí thức ng−ời dân tộc thiểu số ở vùng núi, vùng dân tộc thiểu số
nhìn chung thiếu ổn định trong tổ chức cán bộ, điều này là do các chính sách, chế độ trong bố trí, sử dụng, đãi ngộ của Nhà n−ớc ch−a đ−ợc thoả đáng, ch−a hợp lý, chậm đổi mới.