khơng trái pháp luật. Nó thơng thường bao gồm các điều khoản mới (ví dụ: số lượng) và mức độ thoả thuận của các điều khoản (chất lượng). Việc thiếu các điều khoản này không làm ảnh hưởng đến sự tồn tại của hợp đồng nhưng sự hiện diện của nó là cần thiết bởi sự tăng hay giảm một số quyền, những trách nhiệm liên quan, những phương thức để hoà giải những bất đồng... thường được ghi nhận và dự liệu để đảm bảo cho quá trình lao động.
4.1.5. Giao kết hợp đồng lao động 4.1.5.1. Nguyên tắc giao kết HĐLĐ 4.1.5.1. Nguyên tắc giao kết HĐLĐ
Để đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng được thuận lợi, đúng pháp luật, trước hết các bên phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản mà pháp luật quy định, đó là:
- Tự do- tự nguyện khi giao kết hợp đồng: Theo nguyên tắc này, mọi sự
cưỡng bức, dụ dỗ giao kết hợp đồng đều không được pháp luật thừa nhận. Nếu vi phạm nguyên tắc này, hợp đồng sẽ bị vơ hiệu tồn bộ.
- Bình đẳng: Nguyên tắc này nói lên tư cách của các bên khi giao kết
HĐLĐ. Các bên phải tương đồng về vị trí và phương thức biểu hiện khi thoả thuận giao kết hợp đồng.
- Không trái pháp luật, đạo đức xã hội và thoả ước lao động tập thể: Theo nguyên tắc này, pháp luật địi hỏi các bên trong q trình xác lập hợp đồng phải tuân thủ pháp luật và thoả ước lao động tập thể. Mặt khác, các bên (nhất là phía người lao động) có thể viện dẫn các quy định của pháp luật cũng như thoả ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi của mình.
4.1.5.2. Chủ thể giao kết HĐLĐ - Người lao động: - Người lao động:
+ Đủ độ tuổi quy định: ít nhất từ đủ 15 tuổi trở lên. Người dưới 15 tuổi cũng có quyền giao kết HĐLĐ nhưng phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện hợp pháp bằng văn bản. Tuy vây, lao động trẻ em (dưới 18 tuổi) chỉ được giao kết HĐLĐ để làm những công việc nhất định mà pháp luật không cấm sử dụng lao động vị thành niên;
+ Có khả năng lao động.
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
114
+ Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
+ Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm uỷ quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.