- Điều 201 BLTTHS quy định về Khám nghiệm hiện trường6 , như chúng ta cũng biết
3. Quy định pháp luật về tính hợp pháp của thỏa thuận bảo mật thơng tin và khơng
của thỏa thuận bảo mật thơng tin và khơng cạnh tranh tại một số nước
Nghiên cứu pháp luật của một số nước trên thế giới, chúng tơi nhận thấy đối với nhiều quốc gia, thỏa thuận NDA khơng phải là vấn đề pháp lý mới. Bằng án lệ, tiêu chí xác định tính hợp pháp của một thỏa thuận NDA được quy định rất rõ ràng, cụ thể. Ở Mỹ, trong quan hệ lao động, HĐLĐ là thỏa thuận chính, NDA/NCA là thỏa thuận phụ thuộc vào HĐLĐ. Nếu NLĐ chấp nhận điều kiện NDA/NCA thì mới được ký kết HĐLĐ. Mỹ cho phép áp dụng NDA/NCA nhưng NSDLĐ bắt buộc phải cĩ biện pháp hỗ trợ tăng thêm quyền lợi (gọi là
consideration) một cách tương ứng để NLĐ từ bỏ quyền tìm việc làm ở cơng ty đối thủ của NSDLĐ sau khi nghỉ việc. Thiếu “Consideration”, thỏa thuận NDA/NCA bị xem là vơ hiệu. Tịa án khi xem xét tính ràng buộc pháp lý của thỏa thuận NDA thường xem xét tính chất thơng tin chứa đựng bí mật kinh doanh, lợi thế kinh doanh. Sau đĩ, tịa án xác định các quy định về thủ tục bảo vệ, lưu trữ bí mật kinh doanh mà cơng ty đã thực hiện. Tiếp theo, Tịa án xem xét phạm vi áp dụng bao gồm phạm vi về khơng gian và phạm vi về thời gian đối với các thơng tin bí mật kinh doanh này. Phạm vi áp dụng về khơng gian phải hợp lý. Ranh giới địa lý áp dụng khơng quá rộng khơng thể mở rộng đến những vùng mà khơng cĩ sự cạnh tranh trực tiếp. Thời gian áp dụng cũng phải hợp lý vì nếu kéo dài quá lâu sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động, thơng thường khơng quá 3 năm, trường hợp đặc biệt cĩ thể lên tới 5 năm.
Trung Quốc khi cho phép áp dụng NDA/NCA cũng buộc NSDLĐ phải hỗ trợ tài chính cho NLĐ, trong thời gian sau khi thơi việc, phải ngồi nhà khơng được tìm việc làm mới ở đối thủ của NSDLĐ. Luật khơng quy định mức hỗ trợ cụ thể nhưng tỷ lệ được áp dụng phổ biến trên thị trường lao động Trung Quốc tối thiểu là 1/3 lương tháng của NLĐ trong suốt thời gian NLĐ phải ngồi ở nhà mà khơng được làm việc cho đối thủ của NSDLĐ14. Thời gian hạn chế tối đa là 02 năm, nhằm đảm bảo cho NLĐ cĩ điều kiện tìm kiếm việc làm mới nhanh hơn, đồng thời tạo cơ hội cho NSDLĐ tự thúc đẩy, cải tiến cơng nghệ, bí mật kinh doanh để phát triển tốt hơn.
Pháp quy định một thỏa thuận NDA15là hợp pháp và cĩ hiệu lực pháp luật khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Thỏa thuận NDA phải được thể hiện bằng văn bản, trong HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể của cơng ty.