... nghiệp.
1.2.1 Hoạchđịnhnguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồnnhânlực
Hoạch địnhnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước những biến
động nhân sự, thực trạng về nguồnnhân ... thức, kỹ năng cần thiết. Hoạchđịnhnguồnnhânlực tốt sẽ giúp doanh
nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạchđịnhnguồnnhânlực hay
hoạch địnhnguồnnhânlực không hiệu quả, ... quyết định sự thành công của thương hiệu May
10.
2.2.2 Phân tích thực trạng nguồnnhân lực
• Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống
1.1 Hoạchđịnhnguồnnhânlực là gì
Hoạch địnhnguồnnhân lực...
... trạng dư thừa nhân viên
Hoạchđịnhnguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu ,dự báo ,xác định nhu cầu
nguồn nhânlực của một tổ chức .Nhằm đưa ra các chính sách và thực hiện các
chương trình , hoạt ... QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCHNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA
TÂN PHÚ : 20
Các bước tiến hành công tác hoạchđịnh gồm: 20
9.2 Dự đoán cung nhân lực: 25
9.3 Biện pháp cân đối nhânlực ... NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNHHOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC
Ở CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ 27
1. ĐỊNH HƯỚNG BƯỚC PHÁT TRIỂN SẮP TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCHĐỊNHNGUỒN
NHÂN LỰC : 27
2. ĐÁNH GIÁ...
... Hệ
thống hoạchđịnh nguồn
lực
doanh nghiệp
ERP
Khái
niệm
ERP
theo
chuẩn quốc tế
giợi
hạn
trong
phạm
vi
hoạch
định
nguồn
lực
bao
gồm
nhân
lực (con người), vật lực
(tài
... ERP
1
200
ERP mở
rộng (Extended
ERP)
199
Hoạch
định
nguồn
lực
doanh
nghiệp
(ERP)
Hoạch
định
nguồn
lực
sản
xuất
(MRP
li)
Hoạch
định
nhu cầu
nguyên
vật
liệu
(MRP)
Quản
...
Sản
xuât 2
-J—.
Sản
xuât 2
>
i—
Nguôi!
nhân
lực
1
^
—
•
-
Nguôi!
nhân
lực
1
Nguồn
nhân
lực
2
—^ —
—
Nguôn nhân
lực
2
Quản
lý
nguyên
vật
liệu
1
Quản
lý
nguyên
...
... Lấ QUN
4
Hoạch định
NNL
z Hoạchđịnh NNL
z L một tiếntrình dự báo v ra quyết định
liên quan đến các dòng luân chuyển nhân
sự ra nhập v rời khỏi doanh nghiệp.
z Mục đích của Hoạchđịnh NNL:
z ...
thống
thông
tin nhân
sự
(thống
kê
số
lợng
v
chất
lợng
nhân
sự
hiện
có).
TS LÊ QUÂN
9
Bản
đồ
hoá
nguồnnhânlựccủa
doanh
nghiệp
z Phân loại nhân viên theo các ...
nhân
sự
•
Chênh
lệch
giữa
nhu
cầuvàcungứng
nhân
sự
Nhu
cầu–cungứng
= Gap (thừa/thiếu)
Chính sách phát triển nhân sự
ã
p dụng qui trỡnh xây dựng kế hoạch v
định
biên nhân...
... trên yêu
cầu về trìnhđộ
•
Tiêu chí ĐG gắn với quy
trình & kết quả cá nhân
•
Tiêu chí ngắn hạn
•
Đánh giá năng lực
•
Tuân thủ các quy định
về chất lượng
•
Đánh giá tiềm năng
•
Đánh ... ng nhân s khác ợ ấ ệ ố ự
bi t c a hai công ty khác nhauệ ủ
•
C t gi m nhân s như th nàoắ ả ự ế
Phương
án
chi nế
lư cợ
Phương
án
chi nế
lư cợ
Hoạt động quản lý nhân sự
Hoạt động quản lý nhân ... ho ch (ho ch đ nh) ngu n nhân l c ậ ế ạ ạ ị ồ ự
…là quá trình d báo nhu c u NNL và kh năng ự ầ ả
cung c p c a doanh nghi p, xác đ nh m c đ ấ ủ ệ ị ứ ộ
thi u h t v ngu n nhân l c, và đưa ra các...
... liệu từ hồ sơnguồnnhânlực để xác định
hiệu quả của quá khứ và hiện tại của hoạt động nguồn
nhân lực.
TIẾN TRÌNH HĐNNL
Bước 3: Dự báo cung nguồnnhân lực
Cung nội bộ nguồnnhân lực
–
Kiểm ... các công ty thực hiện tốt nhất
TIẾN TRÌNH HĐNNL
Bước 3: Dự báo cung nguồnnhân lực
–
Cung nội bộ nguồnnhân lực
–
Cung bên ngoài về nguồnnhân lực
TIẾN TRÌNH HĐNNL
Bước 5: Đánh giá hiệu ... đề nguồnnhânlực cho
các quyết định kinh doanh
–
Chi phí nguồnnhânlực ít hơn thông qua quản trị nguồn
nhân lực tốt.
–
Chiêu mộ chính xác hơn (về thời gian) để dự báo nhu
cầu nguồnnhân lực
–
Phát...
... của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực
Tiến trìnhhoạchđịnhnguồnnhânlực
Tiến trìnhhoạchđịnhnguồnnhân lực
Chiến lược nguồnnhân lực
–
Cách thức được sử dụng để dự báo và quản lý cung và cầu
nguồn nhân lực.
•
Cung ... hoạchđịnhnguồnnhân
Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạchđịnhnguồnnhân
lực
lực
Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạchđịnhnguồnnhân
Trách nhiệm của các bộ phận trong hoạchđịnh nguồn...
... và bên ngoài
Tiến trìnhhoạch định
www.themegallery
.com
Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong
1
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
2
Đánh giá quá trìnhhoạchđịnhnguồnnhân lực
5
Phân tích quan hệ ... nhiều chính
sách ưu đãi đặc
biệt thu hút nhân
tài từ các nơi về
làm việc tại thành
phố
3
Phân tích nguồn cung nhân lực
Đào tạo, bồi
dưỡng nguồn
nhân lực tại địa
phương, bắt đầu
từ trường ... hệ cung cầu
4
Phân tích nguồn cung nhân lực
3
Bích Nhung
Bích Thủy
Hồng Loan
Ngọc Yến
Thị Mỹ
Trung Tính
Nhật Miên
Danh sách nhóm
1
1
2
2
3
3
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Vinamilk nằm
trong...
... lợi
•
Đánh giá dựa trên yêu
cầu về trìnhđộ
•
Tiêu chí ĐG gắn với quy
trình & kết quả cá nhân
•
Tiêu chí ngắn hạn
•
Đánh giá năng lực
•
Tuân thủ các quy định
về chất lượng
•
Đánh giá ... cợ
Phương
án
chi nế
lư cợ
Hoạt động quản lý nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
Thái độ
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
... & nhân
viên: cân bằng
•
Bầu không khí ’cởi mở’
Thi t l pế ậ
s m nhứ ệ
và
m c tiêuụ
Phân tích
môi trường
bên ngoài
Xác định
điểm mạnh
điểm yếu
Phân tích
môi trường
nội bộ
Xác định...
... sư + 1 nhân viên kỹ thuật.
Tiến trìnhhoạch định
www.themegallery
.com
Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong
1
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
2
Đánh giá quá trìnhhoạchđịnhnguồnnhân lực
5
Phân ...
LOGO
www.themegaller y.com
Đề tài: Hoạchđịnhnguồnnhânlực của công ty
Vinamilk tại Đà Nẵng.
GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy
NHÓM: 2 – k15qnh5
Phân tích nguồn cung nhân lực
www.themegallery.com
... Vinamilk hiện đang thiếu nhânlực để điều hành.
•
Cần một lượng lớn công nhân.
Phân tích yếu tố bên ngoài và bên trong
www.themegallery.com
Chính
trị
Kinh
tế
Công
Nghệ
Nhân
sự
Đối
Thủ
Yếu tố...