các bước tiến hành hoạch định nguồn nhân lực

... Cungcấpcáccáchtiếpcậnđịnhtínhv định lợng về HĐNNL. 3. Liệt kê các danh sách các phơngphápdựbáo nguồn nhân lực. 4. Các giải pháp đáp ứng về nhân lực trong ... Lấ QUN 4 Hoạch định NNL z Hoạch định NNL z L một tiến trình dự báo v ra quyết định liên quan đến các dòng luân chuyển nhân sự ra nhập v rời khỏi doanh nghiệp. z Mục đích của Hoạch định NNL: z ... vớicác công ty trong ngành để đốichiếuvàrútrakết luận Thiếunhânsự Tiến hnh các hoạt động bố trí v sử dụng nhân sự ã Về trung hạn, sẽ có ba tình huống xảy ra l thiếu nhân sự; thừa nhân...

Ngày tải lên: 12/04/2014, 22:11

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc của doanh nghiệp. Vì vậy, hoạch định nguồn nhân ... định độ dài của hoạch định nguồn nhân lực trong khoảng 3 đến 5 năm. 2.3.4. Loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin hoạch định nguồn nhân lực Trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực hiệu quả góp phần tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... DNị ị Các chính sách NNL Các giá tr đóng vai trò ch d n/đ nh hư ngị ỉ ẫ ị ớ Các chương trình NNL Các chi n lư c NNLế ợ Các ho t đ ng NNLạ ộ Đ i v i các vai trò lãnh đ o, qu n lý và đi u hành ... ngư i và các chương trình NNL.ờ Ph i h p các n l c nh m khuy n khích ố ợ ỗ ự ằ ế thay đ i đ gi i quy t các v n đ liên ổ ể ả ế ấ ề quan đ n con ngư iế ờ Khuy n khích các hành vi g n v i các ế ắ ... chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • Tập trung vào kết quả ...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... từ hồ sơ nguồn nhân lực để xác định hiệu quả của quá khứ và hiện tại của hoạt động nguồn nhân lực. TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực  Cung nội bộ nguồn nhân lực – Kiểm ... trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực cho các quyết định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực ít hơn thông qua quản trị nguồn nhân ... đánh giá ở các công ty thực hiện tốt nhất TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội bộ nguồn nhân lực – Cung bên ngoài về nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 5: Đánh...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

Ngày tải lên: 13/09/2013, 16:04

... ra các yêu cu t∀i thiu cn có mà ngi thc hin công vic cn có  hoàn thành công vic t∀t #p • Xác nh các kin thc, k nng, trình  hc v!n, kinh nghim, các chng ch∃, và các ... lao ng và các nhà qun lý ti ni công vic c phân tích Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân lc: ... có  tin hành công vic mt cách hiu qu • Công c quan trng cho tuyn m và tuyn la Phân tích công vic Lng giá công vic Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 8 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực – Cách thức được sử dụng để dự báo và quản lý cung và cầu nguồn nhân lực. • Cung ... reserved. 2–17 Bước 3: dự báo cung nguồn nhân lực Bước 3: dự báo cung nguồn nhân lực Bước 3: dự báo cung nguồn nhân lực Bước 3: dự báo cung nguồn nhân lực  Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... 27 1. ĐỊNH HƯỚNG BƯỚC PHÁT TRIỂN SẮP TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 2. ĐÁNH GIÁ THÀNH CÔNG ,NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : ... TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC :  Ưu điểm : • Qui trình lập kế hoạch nguồn nhân lực đơn giản, dễ thực hiện. • Chi phí để lập qui trình ít tốn kém. • Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... tình trạng dư thừa nhân viên  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu ,dự báo ,xác định nhu cầu nguồn nhân lực của một tổ chức .Nhằm đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

... vic cn có  hoàn thành công vic t∀t #p • Xác nh các kin thc, k nng, trình  hc v!n, kinh nghim, các chng ch∃, và các nng lc cn có  tin hành công vic mt cách hiu qu • Công ... trc tip CÁC PHNG PHÁP THU THP THÔNG TIN Thc hin công vic Phng vn Bàng câu hi Quan sát Ghi chép DOT THÔNG TIN V CÔNG VIC Các nhim v Các tiêu chun thc hin Các ngha v Các kin ... nh các ngha v, nhim v, hoc các hot ng ca mt công vic Chng 2 Nguyn Hu Lam, Ph. D. 7 Qun tr Ngun Nhân Lc Qun tr chin lc ngun nhân lc Hoch nh chin lc ngun nhân...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... và bên ngoài Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân tích quan hệ ... biệt thu hút nhân tài từ các nơi về làm việc tại thành phố 3 Phân tích nguồn cung nhân lực Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại địa phương, bắt đầu từ trường đại học đến các cấp sau ... hệ cung cầu 4 Phân tích nguồn cung nhân lực 3 Bích Nhung Bích Thủy Hồng Loan Ngọc Yến Thị Mỹ Trung Tính Nhật Miên Danh sách nhóm 1 1 2 2 3 3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Vinamilk nằm trong...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32

... hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) và tài lực (tài chính). Khối lượng công việc trong hoạch định và sử dụng các nguồn lực ... Hình 2: Các giai đoạn phát triển của ERP 1 200 ERP mở rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP li) Hoạch định ... VẺ HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN Lực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1. Khái niệm Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP là phần mềm trên máy tính tự động hoa các tác nghiệp ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... DNị ị Các chính sách NNL Các giá tr đóng vai trò ch d n/đ nh hư ngị ỉ ẫ ị ớ Các chương trình NNL Các chi n lư c NNLế ợ Các ho t đ ng NNLạ ộ Đ i v i các vai trò lãnh đ o, qu n lý và đi u hành ... chí ngắn hạn • Đánh giá năng lực • Tuân thủ các quy định về chất lượng • Đánh giá tiềm năng • Đánh giá theo nhóm • Đánh giá các hành vi nhằm phát triển năng lực • Tập trung vào kết quả ... ngư i và các chương trình NNL.ờ Ph i h p các n l c nh m khuy n ố ợ ỗ ự ằ ế khích thay đ i đ gi i quy t các v n ổ ể ả ế ấ đ liên quan đ n con ngư iề ế ờ Khuy n khích các hành vi g n v i các ế ắ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... sư + 1 nhân viên kỹ thuật. Tiến trình hoạch định www.themegallery .com Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân ... LOGO www.themegaller y.com Đề tài: Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng. GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy NHÓM: 2 – k15qnh5 Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com ... tích các yếu tố bên trong và bên ngoài www.themegallery.com 2/ Nhân lực của Vinamilk • Vinamilk là một tập thể với hơn 4000 cán bộ công nhân viên, trong đó: - HĐQT: 5 nhà quản trị - Ban điều hành: ...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

... niệm hoạch định NNL • Nêu được quy trình hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân ... thưởng, kỷ luật) Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện • Kế hoạch tuyển dụng nhân viên • Kế hoạch bố trí lại cơ cấu tổ chức • Kế hoạch đề bạt và thuyên chuyển nhân viên • Kế hoạch tinh giảm lao ... Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... liệu khác có liên quan. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.1 DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC  Phương pháp từ dưới ... lược QTNNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 2. QUY TRÌNH HĐNNL: 2. QUY TRÌNH HĐNNL: Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL trong tương lai của tổ chức/ doanh nghiệp. Bước ... DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 2. QUY TRÌNH HĐNNL: 2. QUY TRÌNH HĐNNL: 2.1 YẾU TỐ TÁC ĐỘNG HĐNNL NHÂN TỐ BÊN NGOÀI Kinh tế- Xã hội Khoa...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43