... thực trạng nguồnnhân lực
• Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống
1.1 Hoạchđịnhnguồnnhânlực là gì
Hoạch địnhnguồnnhânlực là quá trình xem xét các nhu cầu về nguồnnhânlực
trong doanh ... định độ dài của hoạchđịnhnguồnnhânlựctrong
khoảng 3 đến 5 năm.
2.3.4. Loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin hoạchđịnhnguồnnhânlực
Trong quá trình hoạchđịnhnguồnnhânlực ... nguồn
nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạchđịnhnguồnnhânlực tốt sẽ giúp doanh
nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạchđịnhnguồnnhânlực hay
hoạch định nguồn...
... giá tr và văn hóa DNị ị
Các chính sách NNL
Các giá tr đóng vai trò ch d n/đ nh hư ngị ỉ ẫ ị ớ
Các chương trình NNL
Các chi n lư c NNLế ợ
Các ho t đ ng NNLạ ộ
Đ i v i các vai trò lãnh đ o, qu ... bao nhiêu ngư i v i các k ệ ầ ờ ớ ỹ
năng và năng l c gì đ th c hi n các m c ự ể ự ệ ụ
tiêu c a DN trong th i gian t i?ủ ờ ớ
Các phương pháp:
◦
Các phương pháp đ nh tínhị
◦
Các phương pháp đ nh ... quả cá nhân
•
Tiêu chí ngắn hạn
•
Đánh giá năng lực
•
Tuân thủ các quy định
về chất lượng
•
Đánh giá tiềm năng
•
Đánh giá theo nhóm
•
Đánh giá các hành vi
nhằm phát triển năng lực
•
...
... từ hồ sơ nguồnnhânlực để xác định
hiệu quả của quá khứ và hiện tại của hoạt động nguồn
nhân lực.
TIẾN TRÌNH HĐNNL
Bước 3: Dự báo cung nguồnnhân lực
Cung nội bộ nguồnnhân lực
–
Kiểm ... HĐNNL
Bước 3: Dự báo cung nguồnnhân lực
Cung nội bộ nguồnnhân lực
–
Hồ sơ tóm tắt khả năng nguồnnhânlực (HRIS):
Dữ liệu về quá khứ của nhân viên: học vấn, các vị trí đã trải
qua, các dự ... về các vấn đề nguồnnhânlực cho
các quyết định kinh doanh
–
Chi phí nguồnnhânlực ít hơn thông qua quản trị nguồn
nhân lực tốt.
–
Chiêu mộ chính xác hơn (về thời gian) để dự báo nhu
cầu nguồn...
... ra các yêu cu t∀i thiu cn có mà ngi thc
hin công vic cn có hoàn thành công vic t∀t
#p
• Xác nh các kin thc, k nng, trình hc v!n,
kinh nghim, các chng ch∃, và các ... lao ng và các nhà qun lý ti
ni công vic c phân tích
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 7
Qun tr Ngun Nhân Lc
Qun tr chin lc ngun nhân lc
Hoch nh chin lc ngun nhân lc: ... mt cách hiu qu
• Công c quan trng cho tuyn m và tuyn la
Phân tích công vic
Lng giá công vic
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 8
Qun tr Ngun Nhân Lc
Qun tr chin lc ngun nhân...
... của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Lợi ích của hoạchđịnhnguồnnhân lực
Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồnnhânlực ... nhiệm của các bộ phận tronghoạchđịnhnguồnnhân
Trách nhiệm của các bộ phận tronghoạchđịnhnguồnnhân
lực
lực
Trách nhiệm của các bộ phận tronghoạchđịnhnguồnnhân
Trách nhiệm của các bộ ... reserved.
2–17
Bước 3: dự báo cung nguồnnhânlực
Bước 3: dự báo cung nguồnnhânlực
Bước 3: dự báo cung nguồnnhânlực
Bước 3: dự báo cung nguồnnhânlực
Dự báo cung nguồnnhân lực
–
Cung...
... CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNH HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC
Ở CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ 27
1. ĐỊNH HƯỚNG BƯỚC PHÁT TRIỂN SẮP TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCHĐỊNHNGUỒN
NHÂN LỰC : 27
2. ĐÁNH GIÁ ... tiến trình hoạchđịnhnguồnnhânlực là thu thập thông tin.
Hoạch địnhnguồnnhânlực yêu cầu hai loại thông tin: dữ liệu từ môi trường bên ngoài
và dữ liệu bên trong tổ chức
Nhóm các yếu tố ... XÂY DỰNG KẾ HOẠCHNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA
TÂN PHÚ : 20
Cácbước tiến hành công tác hoạchđịnh gồm: 20
9.2 Dự đoán cung nhân lực: 25
9.3 Biện pháp cân đối nhânlực của công...
... trc tip
CÁC PHNG PHÁP
THU THP THÔNG TIN
Thc hin công vic
Phng vn
Bàng câu hi
Quan sát
Ghi chép
DOT
THÔNG TIN V CÔNG VIC
Các nhim v
Các tiêu chun thc hin
Các ngha v
Các kin ... nh các ngha v, nhim v,
hoc các hot ng ca mt công vic
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 7
Qun tr Ngun Nhân Lc
Qun tr chin lc ngun nhân lc
Hoch nh chin lc ngun nhân ... v
Các kin thc cn thit
Các k n!ng cn thit
Kinh nghim cn thit
Bi cnh công vic
Trách nhim
Máy móc c s∀ dng
B#N MÔ T# CÔNG VIC
Các nhim v
Các trách nhim
Các ngha v
CH∃C N%NG HRM
Tuyn...
... và bên ngoài
Tiến trình hoạch định
www.themegallery
.com
Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong
1
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
2
Đánh giá quá trình hoạchđịnhnguồnnhân lực
5
Phân tích quan hệ ...
biệt thu hút nhân
tài từ các nơi về
làm việc tại thành
phố
3
Phân tích nguồn cung nhân lực
Đào tạo, bồi
dưỡng nguồn
nhân lực tại địa
phương, bắt đầu
từ trường đại
học đến các cấp
sau ... cầu
4
Phân tích nguồn cung nhân lực
3
Bích Nhung
Bích Thủy
Hồng Loan
Ngọc Yến
Thị Mỹ
Trung Tính
Nhật Miên
Danh sách nhóm
1
1
2
2
3
3
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
Vinamilk nằm
trong tốp 5
doanh...
... hoạch
định
nguồn
lực
bao
gồm
nhân
lực (con người), vật lực
(tài
sản,
thiết
bị )
và
tài
lực
(tài
chính).
Khối
lượng
công
việc trong
hoạch
định và sử
dụng
các
nguồn
lực
...
1.2.
Các
giai
đoạn
phát
triển
cấa
ERP
Hình 2: Các
giai
đoạn phát
triển
của ERP
1
200
ERP mở
rộng (Extended
ERP)
199
Hoạch
định
nguồn
lực
doanh
nghiệp
(ERP)
Hoạch
định
nguồn
... VẺ HỆ
THỐNG
HOẠCH
ĐỊNH
NGUỒN
Lực
DOANH
NGHIỆP
-
ERP
•
• •
1.1. Khái niệm
Hoạch
định
nguồn
lực
doanh
nghiệp
-
ERP
là
phần
mềm
trên
máy
tính tự
động
hoa các tác
nghiệp
...
... quả cá nhân
•
Tiêu chí ngắn hạn
•
Đánh giá năng lực
•
Tuân thủ các quy định
về chất lượng
•
Đánh giá tiềm năng
•
Đánh giá theo nhóm
•
Đánh giá các hành vi
nhằm phát triển năng lực
•
... giá tr và văn hóa DNị ị
Các chính sách NNL
Các giá tr đóng vai trò ch d n/đ nh hư ngị ỉ ẫ ị ớ
Các chương trình NNL
Các chi n lư c NNLế ợ
Các ho t đ ng NNLạ ộ
Đ i v i các vai trò lãnh đ o, qu ... bao nhiêu ngư i v i các k ệ ầ ờ ớ ỹ
năng và năng l c gì đ th c hi n các m c ự ể ự ệ ụ
tiêu c a DN trong th i gian t i?ủ ờ ớ
Các phương pháp:
◦
Các phương pháp đ nh tínhị
◦
Các phương pháp đ nh...
... sư + 1 nhân viên kỹ thuật.
Tiến trình hoạch định
www.themegallery
.com
Phân tích yếu tố bên ngoài, bên trong
1
Dự báo nhu cầu nguồnnhân lực
2
Đánh giá quá trình hoạchđịnhnguồnnhân lực
5
Phân ...
LOGO
www.themegaller y.com
Đề tài: Hoạchđịnhnguồnnhânlực của công ty
Vinamilk tại Đà Nẵng.
GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy
NHÓM: 2 – k15qnh5
Phân tích nguồn cung nhân lực
www.themegallery.com
... tố bên trong và bên ngoài
www.themegallery.com
Nhân lực của Vinamilk
Khả năng tài chính
Chiến lược phát triển
Yếu tố bên
Yếu tố bên
trong
trong
Văn hóa công ty
Phân tích các yếu tố bên trong...
...
Một số thuật ngữ
•
Lập kế hoạch NNL
•
Dự đoán cầu nhânlực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Cung nhânlựctrong nội bộ
tổ chức
•
Cung nhânlực từ bên ngoài
•
Cân đối cung - cầu của ... niệm hoạchđịnh NNL
•
Nêu được quy trình hoạchđịnh NNL
Câu hỏi ôn tập
1. Trình bày hoạchđịnh NNL là gì?
2. Trình bày quy trình hoạchđịnh NNL?
3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển
nhân ... thưởng, kỷ
luật)
Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện
•
Kế hoạch tuyển dụng nhân viên
•
Kế hoạch bố trí lại cơ cấu tổ chức
•
Kế hoạch đề bạt và thuyên chuyển
nhân viên
•
Kế hoạch tinh giảm lao...
...
Cungcấpcáccáchtiếpcậnđịnhtínhv
định
lợng
về
HĐNNL.
3.
Liệt
kê
các
danh
sách
các
phơngphápdựbáo
nguồn
nhân
lực.
4.
Các
giải
pháp
đáp ứng
về
nhân
lực
trong
... Lấ QUN
4
Hoạch định
NNL
z Hoạchđịnh NNL
z L một tiến trình dự báo v ra quyết định
liên quan đến các dòng luân chuyển nhân
sự ra nhập v rời khỏi doanh nghiệp.
z Mục đích của Hoạchđịnh NNL:
z ...
thông
tin nhân
sự
(thống
kê
số
lợng
v
chất
lợng
nhân
sự
hiện
có).
TS LÊ QUÂN
9
Bản
đồ
hoá
nguồnnhânlựccủa
doanh
nghiệp
z Phân loại nhân viên theo các kỹ năng
theo:
-
...
... liệu khác có liên quan.
HOẠCH ĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
HOẠCH ĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.1
DỰ ĐOÁN
CẦU
NHÂN LỰC
Phương pháp từ dưới ... lược
QTNNL
HOẠCH ĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
HOẠCH ĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
2. QUY TRÌNH HĐNNL:
2. QUY TRÌNH HĐNNL:
Bước 1: Dự báo nhu cầu NNL trong tương lai của tổ
chức/ doanh nghiệp.
Bước ... DOANH
GV. LÊ THỊ HẠNH
CHƯƠNG 3:
HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
HOẠCH ĐỊNHNGUỒNNHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
2. QUY TRÌNH HĐNNL:
2. QUY TRÌNH HĐNNL:
2.1 YẾU TỐ TÁC ĐỘNG HĐNNL
NHÂN TỐ BÊN NGOÀI
Kinh tế- Xã hội
Khoa...