HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC

Hoạch định nguồn nhân lực, dự báo cung -cầu nhân lực của doanh nghiệp và đưa ra giải pháp cho vấn đề nhân lực của DN

# Tình huống Cty Xi măng Hà tiên 3 vừa giành được một hợp đồng lớn với một khách hàng có tiếng của nước ngoài. Cty đã mất gần 1 năm để thương lượng hợp đồng này và tin tưởng rằng tiếp theo đó có thể còn nhận được nhiều đơn đặt hàng có lợi nhuận cao từ khách hàng này. Đây là đơn đặt hàng lớn nhất mà cty thành công có được từ trước đến nay. Các sản phẩm mà khách hàng yêu cầu là rất mới mẻ với cty. Trong khi đó cty đang thiếu những công nhân có đủ tay nghề để làm việc theo công nghệ sản xuất mới. Với lực lượng lao động hiện nay, cty sẽ rất khó đáp ứng được thời hạn và các tiêu chuẩn chất lượng theo yêu cầu của khách hàng. Trong 3 tháng qua, 12 công nhân lành nghề của cty đã chuyển sang làm việc cho các cty khác vì mức lương ở đó cao hơn. Cty đã đăng quảng cáo trên báo địa phương để thu hút công nhân nhưng cho đến nay cty vẫn chưa tuyển được ai. Những nguy cơ gì có thể xảy ra?Nguyên nhân? Chương III: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh # Nội dung chính • Khái niệm và vai trò của hoạch định nhân lực • Quá trình thực hiện hoạch định nhân lực • Dự báo nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa và cách thức thực hiện. 3.1. Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL. 3.1.1 Khái niệm (1) - Hoạch định NNL là một tiến trình xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch, chương trình về Nl nhằm đảm bảo cho tổ chức có đúng, có đủ về SL, cơ cấu LĐ được bố trí đúng nơi, đúng lúc, đúng chỗ 3.1.1 Khái niệm (2) - Hoạch định nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu NL, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảo đảm cho DN có đủ NL với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. . xảy ra?Nguyên nhân? Chương III: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh # Nội dung chính • Khái niệm và vai trò của hoạch định nhân lực • Quá. trình thực hiện hoạch định nhân lực • Dự báo nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa và cách thức thực hiện. 3.1. Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL. 3.1.1