. Xét các trường hợp riêng:
2. Người kể chuyện dị sự trong Tám triều vua Lý
NHÂN TÀI TRONG TỔ CHỨC DOANH NGHIỆP THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Ph ạm Xuân Viễn *
TÓM TẮT
Có thể nói nguồn nhân lực tạo ra là chìa khóa để đạt được lợi thế cạnh tranh. Vì nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên cực kỳ quan trọng và quyết định sự thành bại của tổ chức đó.
Nguồn nhân lực gắn liền khái niệm năng lực mà năng lực lại là một trong những thuộc tính tâm lý cơ bản của nhân cách. Bất kỳ thời đại nào cũng thấy rõ vai trò quan trọng của nhân tài, vì thế khắp nơi đều tìm mọi cách để thu hút nhân tài. Sự ra đi của nhân tài thường gây nhiều mất mát tổn thất cho tổ chức doanh nghiệp. Và có rất nhiều nguyên nhân: nguyên nhân sâu xa nhất vẫn là chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc... Do vậy người lãnh đạo nên thực hiện ngay những chế độ chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp để giữ chân họ.
Thu hút nhân tài là hình thức cao nhất của thu hút, là loại hình chi phí tốn kém nhất thì như vậy việc sử dụng phải đem lại hiệu quả cao nhất. Muốn giữ chân nhân tài giỏi thì cũng phải giữ chân những nhà quản lý tài năng. Chính là xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong tổ chức doanh nghiệp với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động thì sức cạnh tranh và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó ngày càng phát triển bền vững.
1. Đặt vấn đề
Như chúng ta đã biết nguồn nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của tổ chức, doanh nghiệp. Một tổ chức doanh nghiệp có thể có công nghệ hiện đại, có nguồn tài chính mạnh, chất lượng dịch vụ tốt, cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu nguồn
nhân lực chất lượng cao thì ở đâu đó các tổ chức doanh nghiệp khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh để phát triển bền vững.
Có thể nói nhân tố con người tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp. Nhưng, nếu
chỉ chú trọng tới phát triển nhân sự mà không gắn kết nó với những nguyên tắc và mục tiêu chung của doanh nghiệp thì mọi sự cố gắng nhằm phát huy hiệu quả hoạt động của nhân sự sẽ
trở nên lãng phí vô ích. Nhưng làm thế nào để giữ được nguồn nhân lực đó và quản trị một
cách hiệu quả lại là một vấn đề rất khó mà bất kỳ tổ chức doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến...
Như vậy vấn đề đặt ra là trong số nguồn nhân lực đó có nhân tài không? Và họ là ai?
Theo một số tài liệu thì Nhân tài là người có năng lực nhất định, tác động đến một
phần hoặc gần như hoạt động kinh tế, xã hội, văn học nghệ thuật, khoa học kỹ thuật. Trong
bối cảnh nước ta hiện nay, vấn đề nhân tài càng trở nên bức thiết, không thể không giải quyết để đưa đất nước phát triển, nhân dân có cuộc sống ấm no. Để có cái nhìn đúng đắn và toàn diện hơn về vai trò của nhân tài đối với sự thịnh suy của đất nước.
Có nhiều nhà khoa học đưa ra nhiều khái niệm nhân tài, nhưng theo tôi hiểu: Nhân tài là những người có tài năng thực sự trong lĩnh vực hoạt động nào đó, mang lại lợi ích thiết
thực cho tổ chức xã hội. Dưới góc độ khoa học, khái niệm nhân tài gắn liền khái niệm năng
lực mà năng lực lại là một trong những thuộc tính tâm lý cơ bản của nhân cách. Xét về cấu
*
119
trúc, năng lực là một tổ chức thuộc tính của cá nhân phù hợp với những yêu cầu đặc trưng của
một hoạt động nhất định. Nếu sự phù hợp càng cao, con người càng dễ phát triển tài năng.