- Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Chính phủ Trung Quốc
Nội dung của chiến lƣợc là: Lấy nhân tài chấn hƣng đất nƣớc, xây dựng đội ngũ đông đảo nhân tài có chất lƣợng cao; kiên quyết quán triệt phƣơng châm tôn trọng lao động, trí thức, tôn trọng nhân tài và sự sáng tạo, lấy thúc đẩy phát triển làm xuất phát điểm cơ bản của công tác nhân tài, điều chỉnh nhân tài một cách hợp lý, lấy xây dựng năng lực làm điều cốt lõi, ra sức đẩy mạnh công tác bồi dƣỡng nhân tài, kiên trì đổi mới sáng tạo, nỗ lực hình thành cơ chế đánh giá và sử dụng nhân tài một cách khoa học...
- Chính sách đào tạo nhân lực chất lượng cao của Trung Quốc
Nếu nhƣ các nƣớc đang phát triển thƣờng chú trọng đầu tƣ cho giáo dục cấp tiểu học và cơ sở thì Trung Quốc lại đầu tƣ mạnh mẽ cho giáo dục bậc cao. Đây là điểm khác biệt cơ bản của giáo dục Trung Quốc với các nƣớc cùng trình độ phát triển. Trọng tâm của chính sách này là nâng cấp một số trƣờng đại học lớn thành các trƣờng đẳng cấp thế giới, đồng thời mở rộng quy mô của các trƣờng này. Phát triển các trƣờng đại học tinh hoa, điển hình là hai trƣờng Đại học Bắc Kinh và Đại học Thanh Hoa. Từ những trƣờng đại học hầu nhƣ không đƣợc biết đến ở Âu - Mỹ, năm 2007 đã đƣợc xếp hạng 36 và 40 trong danh sách những trƣờng đại học tốt nhất thế giới.
- Chính sách thu hút, sử dụng và đãi ngộ tri thức
Chính phủ thực hiện nhiều biện pháp nhằm thu hút đông hơn giới doanh nhân, trí thức Hoa kiều trở về nƣớc làm việc, thực thi chế độ đãi ngộ, trả lƣơng cao theo trình
độ, cấp nhà ở, bảo hiểm y tế, trợ cấp… cho những ngƣời Hoa từ nƣớc ngoài về nƣớc làm việc. những lĩnh vực chủ chốt nhƣ tài chính, ngân hàng, các học viện, cơ quan nghiên cứu khoa học… Hiện nay, Chính phủ cũng đang xem xét để cho ngƣời nƣớc ngoài có quyền cƣ trú vĩnh viễn tại đây. Chính sách thu hút nhân tài thể hiện rõ nhất theo phƣơng châm: “Dùng tốt ngƣời hiện có, ổn định và coi trọng ngƣời tài, coi trọng đào tạo lớp kế cận, đào tạo nhân tài cho tƣơng lai”.