phá, đón đầu.
Hội nhập kinh tế quốc tế trong xu hƣớng toàn cầu hoá ngày nay đang trở thành một trong những đặc trƣng chi phối đời sống kinh tế - xã hội trên cấp vĩ mô và vi mô, quốc gia, khu vực và thế giới, cũng nhƣ địa phƣơng và doanh nghiệp. Hội nhập kinh tế quốc tế là một quá trình đƣợc thực hiện trong nhiều năm, có nội dung rộng lớn và phức tạp, liên quan trực tiếp đến các cấp, các ngành, các doanh nghiệp trong quá trình hoạt
động và phát triển, tác động và ảnh hƣởng sâu sắc đến hoạt động quản lý, kinh doanh và dịch vụ của ngành du lịch.
Du lịch là một ngành kinh tế mũi nhọn phải chủ động đi tắt đón đầu trong hội nhập kinh tế quốc tế, trƣớc hết phải tiếp cận kinh tế tri thức, do đó ngành du lịch Ninh Thuận sẽ đứng trƣớc nhiều thuận lợi, bên cạnh đó cơ hội, thách thức trong tiến trình tham gia vào xu hƣớng chung này là rất cao. Việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực ngành du lịch cũng không nằm ngoài xu thế tất yếu trên, nhƣ vậy cần phải quan tâm hàng đầu tới nguồn nhân lực, chọn cử ngƣời phải có đủ tâm, đủ tầm làm việc phải khoa học phù hợp với nhu cầu thực tiễn của xã hội, chọn cử ngƣời phải là ngƣời có sáng suốt đi trƣớc thì mới có sự phát triển, nhất là chọn ngƣời đứng đầu.
3.2.5. Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực phải có tính kế thừa, liên tục và tiếp thu kinh nghiệm của các tỉnh, thành phố có ngành du lịch phát triển mạnh.
Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực ngành du lịch để đáp ứng đƣợc yêu cầu trong điều kiện hội nhập là một nhiệm vụ chiến lƣợc có tính chất lâu dài, đầu tƣ dài hạn và mang tính kế thừa phát triển liên tục, điều này đặt ra cho ngành du lịch Ninh Thuận là phải nhanh chóng đổi mới quan điểm, tƣ duy kinh tế, triết lý kinh doanh, trên cơ sở tiếp thu có chọn lọc những thành tựu ngành du lịch thế giới; tiếp thu những thành tựu, kinh nghiệm của các tỉnh, thành phố, đồng thời phải kế thừa những truyền thống đạo đức, giá trị văn hoá và những kinh nghiệm đã đạt đƣợc trong quá trình phát triển ngành du lịch Ninh Thuận, từ đó xây dựng lộ trình và chiến lƣợc cho ngành lâu dài, cụ thể và hợp lý. Chọn ngƣời phải có tính kế thừa, liên tục, phải đảm bảo có đủ các độ tuổi, quan tâm tới giới tính, nhất là ngƣời có trình độ chuyên môn cao, khả năng thực tiễn trong công việc của từng ngƣời lao động từ đó làm cơ sở cho việc giao nhiệm vụ, thƣờng xuyên theo dõi đánh giá nhận xét cán bộ, ngƣời lao động qua các kênh thông tin, nhất là sự hài lòng của du khách.