- Nhà nƣớc cần phải quy hoạch hệ thống các Trƣờng Đại học, Cao đẳng, các Viện nghiên cứu mạnh, có đủ khả năng đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, ứng dụng nhân lực trình độ cao, tạo nền tảng để ngành du lịch phát triển theo hƣớng công nghệ cao. Kiến nghị Nhà nƣớc tiếp tục thực hiện đổi mới nội dung, chƣơng trình giảng dạy tại các trƣờng Đại học (nhất là Trƣờng Đại học có đào tạo các chuyên ngành liên quan đến lĩnh vực du lịch), bảo đảm sinh viên ra trƣờng có kiến thức sát thực tế, kỹ năng thực hành tốt và có hiểu biết sâu về lĩnh vực du lịch.
- Có chính sách đãi ngộ, khuyến khích cán bộ trẻ ngành du lịch theo học sau đại học (hỗ trợ kinh phí, điều kiện học tập; đƣợc lựa chọn nơi, cơ quan công tác; ƣu tiên sắp xếp quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo).
- Kiến nghị thay đổi cơ chế trả lƣơng theo thâm niên sang chế độ trả lƣơng theo việc làm và theo hiệu quả công việc. Cần tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lƣơng, cách trả lƣơng phù hợp với việc đổi mới cơ chế quản lý trong thực hiện quyền tự chủ đối với từng loại hình tổ chức.
- Để xây dựng và nâng cao chất lƣợng của đội ngũ cán bộ, công chức tận tụy phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc cần tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lƣơng, cần nghiên cứu thực hiện chế độ trả lƣơng theo việc làm và theo hiệu quả công việc. Với cách trả lƣơng này sẽ gắn với chế độ trách nhiệm công vụ của mỗi cá nhân và tổ chức, sẽ giải quyết có hiệu quả đƣợc nhiều vấn đề thuộc vị trí công tác, chức danh, tiêu chuẩn, biên chế và cơ cấu công chức, chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức…phù hợp với việc đổi mới cơ chế quản lý trong thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với từng loại hình tổ chức. Bên cạnh đó, cần mạnh dạn thay đổi cơ chế nâng bậc lƣơng không nên chỉ theo thâm niên “ đến hẹn lại lên”, mà nên theo chất lƣợng thực hiện công vụ của công chức và do thủ trƣởng cơ quan quyết định.