Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền và triển khai thực hiện tốt các quyết định về chế độ, chính sách ƣu đãi để thu hút nhân tài và lao động có tay nghề cao từ các nơi khác đến công tác và làm việc lâu dài tại tỉnh Ninh Thuận. Tăng cƣờng vai trò của Hội Liên hiệp du lịch tỉnh trong nhiệm vụ tập hợp rộng rãi đội ngũ trí thức du lịch trong thời gian đến.
Mạnh dạn sử dụng, đề bạt những ngƣời có trình độ cao vào các lĩnh vực, các cấp quản lý, quản trị để sử dụng chất xám và tạo động lực để họ cống hiến cho sự phát triển của địa phƣơng. Có kế hoạch đào tạo cán bộ kế cận, đào tạo lại đối với số cán bộ có chuyên môn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc; bổ túc kiến thức mọi mặt (chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, pháp luật...) đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Tỉnh cần có sự đầu tƣ thỏa đáng để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực, trong đó: đặc biệt chú ý đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Thực hiện xây dựng chính quyền gắn liền với
cải cách hành chính (cải tiến thủ tục hành chính, lề lối làm việc, hoàn thiện, củng cố bộ máy chính quyền các cấp).
Tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện cơ chế chính sách (hợp đồng lao động, tuyển dụng, thi tuyển công chức, đề bạt, bổ nhiệm, nâng lƣơng, nâng ngạch, khen thƣởng, kỷ luật .v.v.) để có biện pháp chấn chỉnh những sai sót, tồn tại; bổ sung chính sách về nâng cao chất lƣợng nhân lực cho phù hợp và bảo đảm tính khả thi cao; gắn kết các giải pháp phát triển kinh tế xã hội với phát triển nhân lực, kết hợp với việc cải cách hành chính và phát huy dân chủ ở cơ sở. Ban hành chính sách để khuyến khích nhân tài đi đào tạo ở nƣớc ngoài sau đó trở về công tác tại địa phƣơng.
Ƣu tiên, khuyến khích các tổ chức, cá nhân thực hiện các đề tài, dự án thuộc lĩnh vực du lịch nhất là các đề tài phát triển du lịch, phát triển nguồn nhân lực du lịch, đào tạo nguồn nhân lực du lịch, nhân lực và du lịch....
Đẩy mạnh sự tham gia, phối hợp của các cơ quan nghiên cứu thuộc khu vực và trong nƣớc với các cơ quan chuyên ngành sở tại nhằm trao đổi, học tập kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu của du khách trong và ngoài nƣớc.
Cần có chƣơng trình, cơ chế chính sách khuyến khích ngƣời Việt Nam định cƣ ở nƣớc ngoài, các Nhà khoa học và Doanh nghiệp nƣớc ngoài đến tham gia, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.