Thị trường lao động là nhân tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến hoạt động tuyển dụng của tổ chức, doanh nghiệp. Các yếu tố cấu thành thị trường lao động bao gồm có cung, cầu và giá cả lao động.
Nếu tương quan cung cầu về lao động trên thị trường đang có chênh lệch về phía cung lao động, nghĩa là cung lớn hơn cầu về lao động, công tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp sẽ có nhiều thuận lợi. Doanh nghiệp sẽ có nhiều điều kiện hơn trong việc tuyển đủ số lượng và chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược kinh doanh, đồng thời có cơ hội tuyển được những ứng viên tiềm năng, nâng cao chất lượng nhân lực ở đầu vào, góp phần nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp. Trường hợp ngược lại, nếu trên thị trường lao động có hiện tượng khan hiếm lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp sẽ gây các khó khăn trong cơng tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp, buộc doanh nghiệp phải tốn kém chi phí cả về thời gian và tiền của để tuyển đủ số lượng, chất lượng nhân lực theo u cầu. Thậm chí có những trường hợp mặc dù chấp nhận trả chi phí cao nhưng doanh nghiệp vẫn không tuyển dụng được nhân lực đáp ứng yêu cầu. Giá cả lao động trên thị trường cũng sẽ có tác động đến tuyển dụng nhân lực (dự kiến mức lương chi trả để có thể tuyển được nhân lực).
Bên cạnh đó cơ sở hạ tầng của thị trường lao động cũng có ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp. Một số yếu tố thuộc cơ sở hạ tầng của thị trường lao động có thể kể đến như: Hệ thống thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm, tư vấn định hướng nghề nghiệp, đào tạo nghề… Cơ sở hạ tầng thị trường lao động sẽ hỗ trợ, giúp cho thị trường lao động ngày càng phát triển và linh hoạt hơn. Hệ thống này với tính chuyên nghiệp và phương pháp bài bản sẽ cung cấp những thông tin quan trọng và đáng tin cậy trong doanh nghiệp và ngược lại. Do vậy, nếu cơ sở hạ tầng của thị trường lao động phát triển sẽ tạo nền tảng tốt cho các doanh nghiệp trong tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Ngày nay cùng với quy mơ phát triển tồn cầu, thị trường lao động ngày càng được mở rộng khơng chỉ tính đến cung, cầu lao động trong nước và còn cả cung, cầu lao động từ thị trường nước ngoài.
Như vậy xét cả về quy mô, chất lượng của cung lao động từ thị trường lao động và cơ sở hạ tầng của thị trường lao động đều có ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp.