- Chính sách tuyển dụng của chúng tơi thu hút và phát triển những con người có Tâm Tài Đức với nghề.
2.3.3.4. Xác định thời gian và địa điểm tuyển dụng
Xác định thời gian tiến hành đợt tuyển dụng chính là việc xác định khoảng thời gian tổ chức đợt tuyển dụng nhân lực (T) và thời điểm bắt đầu (Tbđ) và thời điểm kết thúc (Tkt) đợt tuyển dụng đó. Một số cách xác định thời điểm bắt đầu tuyển dụng đó là:
- Thời điểm nguồn tuyển mộ dồi dào như: Thời điểm tốt nghiệp, thời điểm nông nhàn,...;
- Thời điểm tổ chức/doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực;
- Theo chu kỳ tuyển dụng của tổ chức/doanh nghiệp, ví dụ: vào quý 2 và quý 3 hay vào mùa vụ cao điểm kinh doanh;
- ...
Hình 2.4. Biểu thị thơng số thời gian trong kế hoạch tuyển dụng nhân lực chi tiết
Bước 1 Bước 2 Bước 3 Bước 4 Bước 5
t1 t2 t3 t4 t5 .…
T
Thời gian thực hiện một đợt tuyển dụng có thể tính bằng ngày, bằng tháng nhưng cũng có thể bằng giờ tùy thuộc vào tính phức tạp của quy trình tuyển dụng. Trong quỹ thời gian cho mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp còn xây dựng biểu đồ Gantt cho từng bước trong quy trình (t1, t2…, tn).
Xác định địa điểm tuyển dụng là xác định nơi mà hoạt động tuyển dụng diễn ra. Mỗi đợt tuyển dụng được thực hiện ở một hay nhiều địa điểm tùy thuộc vào mục tiêu của tổ chức/doanh nghiệp. Địa điểm tuyển dụng có thể là:
- Trụ sở tổ chức/doanh nghiệp hay các chi nhánh; - Địa điểm tổ chức/doanh nghiệp thuê;
- Địa điểm của đối tác; - Sàn giao dịch việc làm;
- Địa điểm ảo (tuyển dụng online); - Địa điểm tự do …
Lựa chọn thời gian, địa điểm phù hợp, thuận lợi cho buổi tiến hành tuyển dụng cũng là việc làm mà nhà tuyển dụng phải cân nhắc kỹ càng. Để ứng viên phải chờ đợi quá lâu, địa điểm tiến hành tuyển dụng không được sạch sẽ hoặc không được chuẩn bị chu đáo... sẽ ảnh hưởng tới chất lượng của tuyển dụng nhân lực. Đồng thời việc tổ chức tốt một buổi tuyển dụng thể hiện ở phong cách làm việc chuyên nghiệp; sự chuẩn bị chu đáo cũng là cách tiếp thị, quảng cáo hình ảnh của tổ chức/doanh nghiệp ra bên ngoài.