- Bảo hiểm thất nghiệp: Quy định chính sách bảo hiểm thất nghiệp đảm bảo phù hợp với tình hình mới, thực hiện tốt mục tiêu nhanh chóng
2.2.1.8. kiến của tổ chức cơng đồn
Tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động là tổ chức cơng đồn hay nghiệp đồn (thường được gọi chung là cơng đồn). Khi tổ chức cơng đồn trở thành đại diện cho người lao động trong tổ chức/doanh nghiệp thì ý kiến chính thức của tổ chức này về hoạt động tuyển dụng nhân lực cũng là một căn cứ chính thức. Các ý kiến đó thường xoay quanh các vấn đề bảo vệ quyền lợi của ứng viên - nhân lực tương lai ngay từ khi thực hiện những thương lượng đầu tiên để thiết lập quan hệ lao động (ký hợp đồng lao động).
Tổ chức cơng đồn được thừa nhận ở các quốc gia trên thế giới, mặc dù được hình thành và hoạt động có khác nhau nhưng ở bất cứ nơi nào tổ chức đại diện cho người lao động đều chức năng chủ yếu là bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động; giáo dục và giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật; tham gia quản lý doanh nghiệp... Cơng đồn là biểu tượng cụ thể của sự đoàn kết, của mối liên hệ giữa người với người trong quá trình làm việc. Tham gia và thành lập tổ chức công đồn là quyền cơ bản của người lao động, đó là quan điểm chỉ đạo trong công ước 87 của Tổ chức Lao động quốc tế - ILO. Tuy vậy, trong thực tế không phải tất cả các tổ chức, doanh nghiệp đều có tổ chức cơng đồn bởi các lý do khác nhau. Song, dù có hay khơng có
tổ chức cơng đồn thì doanh nghiệp vẫn cần phải quan tâm đến hoạt động, sự ảnh hưởng của tổ chức này đến việc hình thành các quy định mang tính pháp lý liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đến việc thương lượng ký kết hợp đồng lao động cá nhân khi ra quyết định tuyển dụng và ký kết thỏa ước lao động tập thể trong đó có các vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân lực (quy định về điều kiện lao động: Thời gian, trường hợp hợp đồng vô hiệu hay sa thải…). Tổ chức cơng đồn cơ sở hoặc tổ chức cơng đồn đại diện ln có quyền và sẵn sàng tham gia đối thoại xã hội trong q trình xây dựng chính sách tuyển dụng nhân lực, các quy định về tuyển dụng nhân lực.
Ở Việt Nam, tổ chức cơng đồn thực hiện vai trị đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cơng đồn cơ sở tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tham gia vào quá trình xây dựng nội quy lao động, chính sách nhân lực… Lấy ý kiến tham khảo tổ chức cơng đồn trước khi ban hành chính sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng nhân lực được coi là yêu cầu bắt buộc. Ở những nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn cơ sở, tổ chức cơng đồn cấp trên trực tiếp thực hiện trách nhiệm đại diện, bảo vệ người lao động. Do đó, trong nhiều tổ chức, doanh nghiệp thành phần cơng đồn thường nằm trong cấu trúc của Hội đồng tuyển dụng để hỗ trợ, bảo vệ người lao động ngay từ ban đầu khi thiết lập quan hệ lao động.