- Bảo hiểm thất nghiệp: Quy định chính sách bảo hiểm thất nghiệp đảm bảo phù hợp với tình hình mới, thực hiện tốt mục tiêu nhanh chóng
PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
CƠNG TY……………
PHỊNG (ĐƠN VỊ). . . . . . . . (1)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /(1)----- Địa danh, ngày... tháng... năm...
PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Căn cứ yêu cầu công tác, căn cứ định biên được giao. Phòng (đơn vị)…………..(1) đề nghị được tuyển dụng nhân lực bổ sung như sau: 1. Định biên được giao: ………….. người.
2. Nhân lực hiện có: …… gồm: … lãnh đạo, … chuyên viên, … cán sự. 3. Nhu cầu tuyển: Số lượng:… người; Vị trí cơng việc:…; Trình độ:...; Chuyên ngành…; Kinh nghiệm: …; Yêu cầu khác (giới tính, tuổi…). 4. Thời gian tuyển dụng: ……………………………………...............….. 5. Lý do tuyển: (2)…………………………………………...........……… ……………………………………………………………….............…… (3) Ý kiến Giám đốc (3) Ý kiến Bộ phận Nhân sự (3) Đơn vị đề nghị
Chú ý: (1) Đơn vị có nhu cầu; (2) Thuyết minh nhu cầu, dự kiến bố trí; (3) Thời gian gửi phiếu đi hoặc trả lại.
Hộp 2.5. Ví dụ báo cáo tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân lực
b. Xác định tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực
Như đã trình bày ở trên, việc xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực phải được xem xét trên tất cả các phương diện số lượng, chất lượng và cơ cấu. Các phương diện nhu cầu này không tách biệt nhau, khơng tồn tại độc lập mà ngược lại có mối liên hệ chặt chẽ và ảnh hưởng lẫn nhau. Do đó, việc xác định nhu cầu tuyển dụng cần được xem xét một cách kết hợp các phương diện để tránh tình trạng "khiếm khuyết" khi tuyển dụng. Ví dụ: Hai doanh nghiệp cùng tuyển dụng nhân lực cho vị trí chức danh là chuyên viên nhân sự. Trong đó, doanh nghiệp thứ nhất là một cơng ty nhỏ bắt đầu ăn nên làm ra và quy mô nhân lực ban đầu chỉ có 48 người nay gia tăng lên đến 109 người và tiếp tục có dấu hiệu phát triển; còn doanh nghiệp thứ hai là một cơng ty lớn có uy tín, thương hiệu trên thị trường với quy mô nhân lực lên đến gần 2000 người hiện đang có kế hoạch mở thêm hệ thống phân phối và với chính sách nhân lực áp dụng đồng nhất cho tồn hệ thống thì việc tuyển dụng được thực hiện để phục vụ cho việc tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực phục vụ kế hoạch mở rộng thị trường đó. Trong trường hợp này nhu cầu tuyển dụng với chức danh giống nhau ở hai doanh nghiệp thứ nhất và doanh nghiệp thứ hai sẽ hồn
CƠNG TY……………