Đơn vị tính: số phiếu, %
Mức độ
Chỉ tiêu
Mức độ đồng tình
1 2 3 4 5 Tổng
Các khoản thưởng được phân chia công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc
2 7 32 23 16 80
2.5% 8.8% 40.0% 28.8% 20.0% 100%
Ln khen thưởng cho các thành tích xuất sắc 36 19 18 4 3 80 45.0% 23.8% 22.5% 5.0% 3.8% 100% Khen thưởng có tác dụng khuyến khích cao 7 21 32 8 12 80 8.8% 26.3% 40.0% 10.0% 15.0% 100% Cục đánh giá đúng những đóng góp của CBCC 7 13 28 14 18 80 8.8% 16.3% 35.0% 17.5% 22.5% 100% Hài lòng với mức thưởng nhận
được
19 22 15 12 12 80
23.8% 27.5% 18.8% 15.0% 15.0% 100% (Nguồn: Kết quả phiếu khảo sát của tác giả)
Xếp loại Mức thưởng trên tổng
mức hưởng
A- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 1,5
B- Hoàn thành tốt nhiệm vụ 1,2
C- Hoàn thành nhiệm vụ 1
Qua bảng 2.16 cho thấy trong số những người được hỏi có 23,8% số người đánh giá hồn tồn khơng hài lịng và 27,5% là khơng hài lòng với mức thưởng nhận được. Theo đánh giá của CBCC thì Cục chưa chú tâm đến việc khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc, có đến 68,8% số lao động được hỏi khơng hải lịng với việc khen thưởng các thành tích xuất sắc mà Cục đang áp dụng. Mặt khác, Cục cũng chưa đánh giá đúng những đóng góp của CBCC Điều này chứng tỏ vấn đề khen thưởng của Cục đang áp dụng chưa được công bằng, hợp lý, chưa nhìn nhận, đánh giá đúng và khen thưởng kịp thời đối với CBCC do đó khơng phát huy hiệu quả của công tác tạo động lực lao động trong đơn vị.
- Luật Dự trữ quốc gia ra đời năm 2012 đã quy định về chế độ chính sách đối với người làm cơng tác dự trữ quốc gia, bao gồm chế độ phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp ưu đãi nghề đối với người làm công tác dự trữ quốc gia. Thực hiện Thơng tư số 33/2014/TT-BTC ngày 14/3/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên và phụ cấp ưu đãi nghề đối với người làm công tác dự trữ quốc gia, cục Dự trữ Nhà nước khu vực Hà Nội đã tập trung chỉ đạo các phòng ban, đơn vị khẩn trương hoàn thiện hồ sơ từng cán bộ, cơng chức, nhanh chóng giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ, cơng chức theo quy định. Với việc thực hiện chế độ này, một mặt góp phần cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện thu nhập cho cán bộ, công chức; mặt khác, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của Bộ Tài chính và Tổng cục dự trữ Nhà nước đối với cán bộ, công chức trong Ngành nói chung và cán bộ, cơng chức cục Dự trữ Nhà nước khu vực Hà Nội nói riêng, động viên khích lệ cán bộ, cơng chức trong học tập, cơng tác.
- Chế độ phúc lợi:
Chi khen thưởng phúc lợi tại cơ quan được thực hiện theo quyết định số 786/QĐ -TCDT ngày 22/9/2016 của Tổng cục dự trữ Nhà nước thay thế cho quyết định số 216/QĐ-DTQG ngày 22/4/2011. Ngồi ra hàng năm Bộ Tài chính, Ngành hết sức quan tâm và chú trọng như tài trợ chi phí khám chữa bệnh và cho tiền may trang phục, quan tâm và tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm tạo sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên cũng như giữa các nhân viên với nhau, tạo điều kiện cho công chức viên chức được nghỉ ngơi, đi tham quan du lịch, giao lưu văn hóa văn nghệ, thi đấu thể dục thể thao; tổ chức ngày Tết thiếu nhi, rằm trung thu... Như vậy,
vừa giao lưu giữa lãnh đạo cơ quan và gia đình CBCC làm việc tại cơ quan, vừa thể hiện trách nhiệm trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CBCC. Bên cạnh đó, các tổ chức đồn thể của cục như Hội Cựu chiến binh, Cơng đồn, Đồn Thanh niên đã thực sự có tác dụng phát huy sức mạnh quần chúng bằng việc tổ chức tốt các phong trào thi đua nhằm hoàn thành nhiệm vụ đề ra. Hàng tháng, lãnh đạo cục Dự trữ Nhà nước khu vực Hà Nội đều tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề với lãnh đạo các chi cục Dự trữ nhà nước khu vực nhằm giao lưu củng cố, bổ sung, nâng cao kiến thức cho công chức chức, đặc biệt là các chi cục ở vùng khó khăn. Tại buổi sinh hoạt đại diện các chi cục phát biểu và những vướng mắc khó khăn cần khắc phúc tại mỗi đơn vị trực thuộc, lãnh đạo cục và lãnh đạo các phòng cùng bàn bạc và đưa ra các hướng giải pháp hợp lý nhằm giúp đơn vị nói riêng và tồn cục nói chung hồn thành tốt nhiệm vụ.
Qua bảng 2.17 khảo sát đánh giá của CBCC đối với công tác phúc lợi ở Cục thu được kết quả có tới 100% số lao động được hỏi hài lịng với chính sách phúc lợi của Cục. CBCC cảm thấy Cục đã rất quan tâm đến đời sống CBCC, chi trả đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, hiểu rõ về các khoản phúc lợi đang nhận được. Phần lớn CBCC hài lịng với các hình thức phúc lợi như tính đa dạng, phù hợp với nhu cầu của chính sách phúc lợi hiện tại.