Đơn vị tính: số phiếu, %
Mức độ
Chỉ tiêu
Mức độ đồng tình với các yếu tố
1 2 3 4 5 Tổng
Anh/chị hài lịng với cơng tác đào tạo nguồn nhân lực đang triển khai.
7 8 10 28 27 80
8.8% 10.0% 12.5% 35.0% 33.8% 100% Đối tượng được cử đi đào tạo
là phù hợp
7 8 14 25 26 80
8.8% 10.0% 17.5% 31.3% 32.5% 100% CBCC được tham gia đầy đủ
các khóa huấn luyện cần thiết để làm việc hiệu quả.
10 8 25 22 15 80
12.5% 10.0% 31.3% 27.5% 18.8% 100% Kiến thức, kĩ năng được đào
tạo phù hợp và giúp ích cho cơng việc hiện tại và tương lai .
11 10 21 20 18 80
13.8% 12.5% 26.3% 25.0% 22.5% 100% Phương pháp đào tạo là phù
hợp
12 9 18 22 19 80
15.0% 11.3% 22.5% 27.5% 23.8% 100% Kết quả thực hiện công việc
được cải thiện rất nhiều sau đào tạo
10 10 20 20 20 80
12.5% 12.5% 25.0% 25.0% 25.0% 100% (Nguồn: Kết quả phiếu khảo sát của tác giả)
Qua bảng 2.12 cho thấy 68,8% CBCC được hỏi hài lịng với cơng tác đào tạo mà Cục đang áp dụng. Tuy đã đạt được những kết quả nhất định nhưng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục vẫn cịn một số khía cạnh hạn chế, đó là: Do chưa có bản mơ tả cơng việc cho từng vị trí, nên cấp trên trực tiếp cũng như CBCC chưa nhìn thấy đầy đủ các nhu cầu đào tạo để đáp ứng yêu cầu công việc. Các nhu cầu đào tạo hiện tại mới chỉ xuất phát từ quá trình thực hiện cơng việc, thấy thiếu hụt thì đề xuất nội dung đào tạo. Bên cạnh đó, có một số khóa đào tạo về chun mơn cho khối kỹ thuật có chi phí đào tạo lớn khi nhân viên đề xuất lên để đi học nhưng lãnh đạo khơng phê duyệt do hạn chế về kinh phí, trong khi những khóa học đó là thật sự cần thiết với yêu cầu công việc.
2.2.3.5. Công tác đãi ngộ nguồn nhân lực tại Cục DTNN khu vực Hà Nội
Với mục tiêu cải tiến sự thực hiện trong công việc của nhân viên, đánh giá được năng lực làm việc của nhân viên nhằm mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, do điều kiện tác nghiệp có tính đặc thù, điều kiện cơ sở vật chất và thu nhập của cán bộ, công chức cục DTNNKV Hà Nội ln quan tâm cơng tác giải quyết chính sách, chế độ nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, thể hiện qua một số nội dung sau:
- Tiền lương: Đã thực hiện nâng ngạch, nâng bậc lương lương thường xuyên, trước hạn; giải quyết chính sách hưu trí theo đúng quy định, bảo đảm cơng khai, dân chủ, đúng đối tượng.