CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.2. Khái quát về nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Hà Nộ
2.2.2.2. Về trình độ lý luận chính trị
Từ năm 2015 số lượng cao cấp lý luận chính trị là 04 người, chiếm 2,07% trong tổng số cán bộ công nhân viên nhưng sang đến năm 2018 con số này đã tăng lên là 05 người, chiếm 2,74% tỷ lệ lao động. Như vậy về mặt tỷ lệ của hai năm là tăng, xét về số lượng con số này đã tăng lên là 01 người. Số lượng nhân lực có trình độ trung cấp năm 2016 là 3 người, chiếm tỷ lệ 1,55% nhưng sang đến năm 2018 con số này là 04 người chiếm tỷ lệ 2,19%. Như vậy, trình độ trung cấp lý luận chính trị có tăng về số lượng người qua các năm. Số lượng nhân lực có trình độ sơ cấp năm 2016 là 27 người, chiếm tỷ lệ 13,98% nhưng sang đến năm 2018 con số này là 20 người chiếm tỷ lệ 10,98%.
Như vậy, trình độ sơ cấp lý luận chính trị khơng tăng về số lượng. Nhìn chung tỷ lệ trong tổng cơ cấu chưa được cao, điều này phản ánh tình trạng nhân lực khơng được quan tâm nhiều về lĩnh vực này.
Bảng 2.7: Trình độ lý luận chính trị của cán bộ, cơng chức giai đoạn 2016-2018
Năm
Tổng số CBCC
Trình độ chính trị
Cao cấp Trung cấp Sơ cấp
SL % SL % SL %
2016 193 4 2,07 3 1,55 27 13,98
2017 185 5 2,70 4 2,16 22 11,89
2018 182 5 2,74 4 2,19 20 10,98
(Nguồn: Phịng Tổ chức Hành chính, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Hà Nội)
Số lượng người chưa qua đào tạo về trình độ lý luận chính trị có giảm nhưng khơng nhiều: đến năm 2016 là 159 người và tương ứng với 83%, năm 2017 và 84% vào năm 2018, như vậy con số này đã phản ánh một thực tế công tác đào tạo về lý luận chính trị của đại bộ phận CBCC ở đây chưa được quan tâm đúng mức. Điều này xét về hiện tại thì chưa thấy có vấn đề gì nhưng về lâu dài thì nó ảnh hưởng lớn đến cơng tác và bản lĩnh chính trị trong điều kiện mở cửa hội nhập quốc tế.